So wie die Stellenbeschreibungen den Rekrutierungs-, Befragungs- und Einstellungsprozess leiten, helfen Auswahlkriterien den Personalressourcen, die positionsspezifischen Erwartungen zu verstehen. Da sich die Auswahlkriterien auf das Ergebnis und nicht auf die Person konzentrieren, bieten sie auch eine faire und objektive Methode, um zu bestimmen, ob ein Bewerber sowohl für die Position als auch für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Qualifikationen versus Auswahlkriterien
Wenn es den Anschein hat, dass Ihr Unternehmen den falschen Bewerber konsequent auswählt, liegt dies möglicherweise daran, dass Sie die Einstellungsentscheidungen hauptsächlich auf die arbeitsspezifischen Qualifikationen abstellen. Qualifikationen, formale Ausbildung und berufsbezogene Erfahrungen sind zwar wichtig, reichen aber möglicherweise nicht aus, um Ihnen bei der Auswahl des "perfekten" Kandidaten zu helfen. Zu den Auswahlkriterien zählen unter anderem berufsbezogene Qualifikationen. Sie zwingen Sie, nicht-berufsspezifische Fähigkeiten, Allgemeinwissen, persönliche Eigenschaften und Merkmale zu berücksichtigen, die für eine erfolgreiche Leistung und eine langfristige Beschäftigung wesentlich sind.
Allgemeine Fähigkeiten und Kenntnisse
Obwohl allgemeine Fähigkeiten und Wissenskriterien nicht in direktem Zusammenhang mit einer Position stehen, gibt die Community Toolbox der University of Kansas an, dass sie für die Produktivität und gute Leistung von entscheidender Bedeutung sind. Zum Beispiel können überprüfbare allgemeine Fähigkeiten und Wissenskriterien die Gewinnung, Einstellung und Bindung des qualifiziertesten Kundendienstkandidaten erleichtern. Die Kriterien umfassen Themen wie effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, eine Fremdsprache zu sprechen, gute organisatorische Fähigkeiten und die Vertrautheit mit geeigneten Softwareprogrammen.
Merkmale und Eigenschaften
Objektive Auswahlkriterien für persönliche Merkmale können bestimmen, ob ein Kandidat zu einem Unternehmen passt. Unternehmen haben beispielsweise anhand von Auswahlkriterien ermittelt, ob ein Kandidat zu einer schnelllebigen und sich ständig ändernden Geschäftsatmosphäre passt oder in der die meisten Mitarbeiter in Arbeitsräumen arbeiten. Zu den Kriterien für die Auswahl von Merkmalen zählen beispielsweise Initiative, Humor und die Fähigkeit, in einer teamorientierten Umgebung mit einer Reihe von Personen und Persönlichkeiten zu arbeiten.
Besondere Überlegungen
Sie können Auswahlkriterien auch verwenden, um die aktuellen Mitarbeiter zu bewerten. Neben einer überragenden auftragsspezifischen Leistung können Sie die Zustimmung von zu Hause aus anhand von Auswahlkriterien für arbeitsbezogenes Verhalten erstellen. Dazu gehören Motivation, Zuverlässigkeit, Zeitmanagement- und Prioritätsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ohne direkte Aufsicht effizient zu arbeiten.
