So schreiben Sie eine Reinigungsauftragsbeschreibung

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Stellenbeschreibungen beschreiben Verantwortlichkeiten, individuelle Aufgaben, Ziele und Interaktionen, die für bestimmte Beschäftigungsarten erforderlich sind. Sie folgen oft einem ähnlichen Muster, unabhängig davon, welche Aufgabe gerade ausgeführt wird. Dadurch kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Rechenschaft ziehen und die Qualifikationen der Bewerber bewerten. Die Beschreibung sollte die grundlegenden oder wichtigsten Verantwortlichkeiten der Arbeit mit genauen und klaren Informationen auflisten. Befolgen Sie beim Verfassen einer Reinigungsjobbeschreibung diese Prinzipien.

Schreiben Sie eine kurze Zusammenfassung der Position, nicht mehr als zwei oder drei Sätze, die Verantwortlichkeiten, an wen sich der Angestellte meldet, und was erforderlich ist und wie die Arbeit ausgeführt wird. Denken Sie über die besonderen Bedürfnisse der Position nach, die Sie erstellen möchten, und stützen Sie Ihre Zusammenfassung darauf.

Schreiben Sie die Jobbeschreibung selbst in zwei Teile. Teil 1 enthält eine Liste der wichtigsten Verantwortlichkeiten und Aufgaben im Job, und Teil zwei umfasst nebenstehende Aufgaben oder Aufgaben, die alle Mitarbeiter gemeinsam nutzen.

Bei einer Reinigungsposition reinigt der Mitarbeiter beispielsweise die Böden durch Abkratzen, Wischen oder Staubsaugen. leere Mülltonnen; Staubsaugermöbel; saubere Glasoberflächen; Staub; Reinigungsmischungen vorbereiten; tiefe saubere Teppiche polieren oder Wachsfußböden; Befolgen Sie die Reinigungsanweisungen, damit die Möbel und Möbel nicht zerstört werden. Möbel zu Reinigungszwecken neu anordnen oder verschieben; und Lieferungen bestellen. Periphere Aufgaben könnten ein allgemeines Auge auf Sicherheit haben oder Personen mit Fragen leiten. Der Job selbst wird nicht durch Peripheriegeräte definiert.

Verwenden Sie spezifische Verben, um die Verantwortlichkeiten zu beschreiben: Reinigen, Staubsaugen, Reihenfolge.

Überprüfen Sie die Sprache, um sicherzustellen, dass sie so detailliert und spezifisch wie möglich ist. Die Personen, die die Einstellung vornehmen, müssen die Bewerber danach beurteilen, ob sie die Aufgaben in der Liste der Anforderungen erfüllen können. Spezifisch zu sein ist daher unerlässlich.

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