Ein Manager und ein Führer zu sein sind zwei verschiedene Dinge. In der Unternehmenswelt sind dies sehr unterschiedliche Aufgaben, für die unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich sind. Ja, es gibt Gemeinsamkeiten, und es ist schwierig, ohne Führungsqualitäten als guter Manager zu gelten. Manager zu sein, bedeutet jedoch nicht, dass Sie die inhärente Fähigkeit haben, Und Führungskräfte sind nicht unbedingt die besten Manager.
Führungsdefinition
Anführer sind in allen Ecken des Büros oder auf der Baustelle zu finden. Eine Person kann als Führungskraft betrachtet werden, wenn sie andere erfolgreich dazu ermutigen kann, ihrer Führung zu folgen und Kollegen dazu zu bringen, auf ein Ziel hinzuarbeiten, bei dem das Ziel der Gruppe zugute kommt. Führung ist eine angeborene Fähigkeit, die schwer zu erlernen ist. Sie sind jedoch möglicherweise nicht in der Lage, komplexe geschäftliche Probleme zu lösen
Manager Definition
Ein Manager ist jemand, der in der Regel standardmäßig eine Führungsposition der Position innehat. Die Mitarbeiter folgen ihm, weil sie in ihren Stellenbeschreibungen vorgeschrieben sind. Manager bieten Stabilität und Vertrauen in eine Organisation. Manager sind gut darin, Aufgaben zu delegieren und Ergebnisse zu erzielen, sind aber möglicherweise nicht die erste Person, auf die Mitarbeiter schauen, wenn sie Anleitung benötigen.
Unterschied
Management kann als richtig bezeichnet werden, während Führung das Richtige tut. Manager haben Untergebene, während Führungskräfte Anhänger haben. Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise nicht als Loyalität gegenüber einem Manager, sondern bleiben bei ihrem Vorgesetzten, weil sie ein größeres Gefühl haben, an den Manager zu glauben. Manager, die keine echten Führungsqualitäten besitzen, haben keine bestimmten Eigenschaften, die für Anhänger attraktiv sind, wie Charisma.
Beides sein
In der Lage zu sein, die Stile eines Anführers und eines Managers zu verschmelzen, ist ein hervorragender Kompetenzsatz. Deshalb stehen Menschen mit der Fähigkeit, Führungskräfte und Manager zu sein, an der Spitze aller erfolgreichen Unternehmen. Die erfolgreichsten Unternehmen und Teams verfügen über starke Führungskräfte, die Einkäufe von Mitarbeitern und Managern erzielen, die wissen, wie sie Mitarbeiter einsetzen, um die für den Erfolg erforderlichen Ergebnisse zu erzielen.
