Ein guter Arbeitsvertrag ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil. Sie legt die Rechte und Pflichten jeder Partei fest, schützt die Arbeitsplatzsicherheit des Arbeitnehmers und schützt den Arbeitgeber vor bestimmten Risiken wie der Veröffentlichung vertraulicher Informationen des Arbeitgebers nach Ablauf der Beschäftigungsdauer. Einige Gerichtsbarkeiten verlangen für bestimmte Positionen Arbeitsverträge.
Begriff
Die meisten Arbeitsverträge legen eine feste Beschäftigungsdauer fest. Dies garantiert den Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz, sofern sie nicht gegen die Vertragsbedingungen verstoßen, und ermöglicht es Arbeitgebern, einen Arbeitnehmer am Ende der Amtszeit in den Gerichtsbarkeiten zu kündigen, die die Möglichkeit der Arbeitgeber einschränken, Arbeitnehmer zu entlassen. Die Dauer dieser Frist sollte sorgfältig ausgehandelt werden.
Beendigung
Ein guter Arbeitsvertrag legt genau fest, welche Straftaten zur Kündigung des Arbeitnehmers führen können. Dies ist für beide Parteien hilfreich, da so sichergestellt wird, dass der Mitarbeiter weiß, welche Aktivitäten erforderlich sind und welche verboten sind, wodurch ein schwerwiegender Verstoß unwahrscheinlicher wird. Das Arbeitsrecht der jeweiligen Gerichtsbarkeit sollte konsultiert werden, um sicherzustellen, dass die Vertragsbedingungen nicht den gesetzlichen Anforderungen widersprechen.
Nichtwettbewerbsabkommen
Wenn der Mitarbeiter Zugriff auf vertrauliche Unternehmensinformationen hat, ist es aus Sicht des Arbeitgebers wichtig, eine Klausel aufzunehmen, die den Mitarbeiter daran hindert, diese Informationen an andere weiterzugeben. Ein Arbeitgeber möchte möglicherweise auch den Arbeitnehmer daran hindern, für Mitbewerber zu arbeiten, obwohl die Arbeitsgesetze verschiedener Jurisdiktionen sich hinsichtlich der Akzeptanz einer solchen Klausel unterscheiden. In beiden Fällen sind Klauseln, die nicht Teil des Wettbewerbs sind, normalerweise für einen bestimmten Zeitraum (vielleicht zwei oder drei Jahre) nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer verbindlich.
Aufgaben
Die Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers sollten im Arbeitsvertrag klar dargelegt werden. Dieser Abschnitt sollte die Arbeitspflichten der Arbeitnehmer, das Gehalt und die Leistungen sowie eventuelle Anreize für Überstunden enthalten. Das Recht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer in eine andere Position zu versetzen, sollte ebenfalls einbezogen werden. In diesem Fall sollte der Arbeitsvertrag jedoch an die neuen beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers angepasst werden.
Streitbeilegung
In einem guten Arbeitsvertrag werden Streitbeilegungsverfahren festgelegt, die den Zeit- und Kostenaufwand für eine gerichtliche Auseinandersetzung minimieren, die sich beide Parteien nicht leisten können. Schiedsverfahren reduzieren oft Zeit und Kosten, obwohl Berufungen von Schiedsentscheidungen normalerweise schwierig sind. In einigen Gerichtsbarkeiten ist es erforderlich, dass Arbeitsstreitigkeiten zu einem besonderen Schiedsgericht für Arbeitsstreitigkeiten gebracht werden. In diesem Fall ist keine Streitbeilegungsklausel erforderlich.
