Eine Analyse ist eine Art von Forschung, die einen Blick darauf werfen soll, was ist und was sein könnte. Die Organisationsanalyse untersucht speziell den aktuellen Stand des betrieblichen und strukturellen Rahmens eines Unternehmens sowie die Produktivitätsindikatoren wie Produktionsraten. Es gibt vier Schlüsselbereiche der Organisationsanalyse mit jeweils eigenen Zielen.
Produktivität
Das Ziel der Produktivitätsanalyse besteht darin, die Effizienz und Produktion zu analysieren, indem das Ergebnis eines Produkts oder einer Dienstleistung direkt mit dem gesamten Geschäftsbetrieb in Beziehung gesetzt wird. Diese Art der Analyse bestimmt alles an der Produktion. Eine Version davon ist die historische Analyse, die die Produktivität in Bezug auf den Betrieb einer vorherigen Periode untersucht. Die Produktivitätsanalyse ist besonders nützlich für Dienstleister oder Organisationen, die an der Herstellung eines harten Produkts beteiligt sind.
Effizienz
Ziel einer Effizienzanalyse ist es, festzustellen, ob ein Unternehmen die sichersten, aber schnellsten Operationen durchführt. Die Ergebnisse dieser Analyse können dazu führen, dass ein Unternehmen überschüssige Bereiche identifiziert, wodurch kostspielige Gemeinkosten vermieden und eingespart werden können. Organisationen, die eine gründliche Effizienzanalyse durchführen oder diese zu einem der Ziele einer Gesamtstudie machen, finden in der Regel Möglichkeiten, die Geschwindigkeit, das Zeitmanagement und das Workload-Management zu verbessern.
Teambildung
Alle Organisationen benötigen Teamarbeit. Teambuilding-Analysen, die über zwischenmenschliche Fragen hinausgehen, zeigen auf, wie Aufgaben und Projekte verteilt und abgeschlossen werden. Diese Art der Analyse liefert auch wichtige Führungskräfte in der Organisation. Es wird deutlich, wer die Herausforderer sind - diejenigen, die sich für Organisationen als wertvoll erweisen können, die wachsen wollen.
Kommunikationen
Ein wichtiges Ziel einer gründlichen Organisationsanalyse ist die Kommunikation. Elemente der organisatorischen Kommunikation umfassen E-Mail-Systeme, Telekommunikation, Interoffice-Systeme und alle zusätzlichen Systeme, die sich auf die Produktivität beziehen. Eine Analyse mit einer effektiven Kommunikation als Ziel wird zeigen, welche Systeme erfolgreich sind - "Erfolgreich" wird als Beitrag zur Gesamteffizienz, Produktivität und Teambildung der Organisation definiert.
