Die Abteilung für Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Missouri befolgt das Bundesgesetz bei der Bestimmung der Rechte für Angestellte. Die Bundesvorschriften des Fair Labor Standards Act (FLSA) beschreiben die Regeln und Bestimmungen zur Bestimmung des Arbeitsstatus von Angestellten und wie diese Arbeitnehmer angemessen entschädigt werden. Lohnempfänger in Missouri haben möglicherweise alle Rechte für stundenweise Beschäftigte, abhängig von der Art der Position und der Höhe des Entgelts.
Zahlung der Löhne
In Missouri und anderen Staaten ist es legal, einem Arbeiter anstelle eines Stundenlohns ein Gehalt zu zahlen. Der Arbeitnehmer muss dieses Gehalt wie alle anderen Arbeitnehmer an regulären Zahltagen erhalten. Die Höhe dieser Zahlung darf nicht nach Arbeitszeit oder Arbeitsqualität schwanken. Wenn ein Arbeitgeber die Zahlung des Gehalts eines Arbeitnehmers abhängig von der Arbeitszeit des Arbeitnehmers ändert, wird dieser Arbeitnehmer als stündlicher Angestellter angesehen und muss für jede geleistete Arbeitsstunde in der angegebenen Woche eine Entschädigung erhalten.
Überstundenzahlungsrechte
Nur weil ein Arbeitnehmer ein Gehalt verdient, besteht nicht länger die Verpflichtung zur Zahlung von Überstundenlohn. Missouri folgt dem FLSA bei der Bestimmung der Überstundenstunden. Nach diesem Bundesgesetz muss ein Arbeitnehmer einen Arbeitstest bestehen, um von den Überstundenvergütungen befreit zu werden. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter während der Arbeit bestimmte Verantwortlichkeiten übernehmen muss, einschließlich Geschäftsentscheidungen für ein Unternehmen oder eine Abteilung und regelmäßig als Aufsichtsratsmitglied tätig sein muss. Wenn ein Angestellter keine der im FLSA geltenden Pflichtanforderungen erfüllt, muss er eine Überstundenvergütung in Höhe von 150 Prozent auf der Grundlage des Stundenlohns erhalten. Bei einem Gehalt bestimmt ein Arbeitgeber den Stundenlohn, indem er das Gehalt des Arbeitnehmers über eine normale 40-Stunden-Arbeitswoche aufteilt.
Geplante Arbeitszeiten
Nach Angaben der Abteilung für Arbeit und Arbeitsbeziehungen in Missouri gibt es keine Stunden- oder Höchststundenzahl für stunden- oder bezahlte Arbeiter in Missouri. Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er so viele Stunden oder so viele Stunden arbeitet, wie er für angemessen hält. Es ist für einen Arbeitgeber nicht zulässig, einem Arbeitnehmer ein Gehalt zu zahlen, um billiger Arbeitskräfte für geleistete Arbeitsstunden zu erhalten. Wenn das wöchentliche Gehalt eines nicht exekutierten Mitarbeiters unter dem Mindestlohn der geleisteten Wochenstunden liegt, muss der Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung erhalten, um diese Differenz auszugleichen.
Befreiung der Arbeitnehmerrechte
Gemäß dem Fair Labor Standards Act verdient ein befreiter Mitarbeiter in Missouri und anderen Bundesstaaten mindestens 455 USD pro Woche und 23.600 USD pro Jahr. Der Mitarbeiter muss auch mindestens eine Klausel der FLSA-Pflichtenprüfung erfüllen. Ein befreiter Arbeitnehmer erhält keine Überstundenvergütung. Darüber hinaus muss ein Arbeitgeber eines befreiten Arbeitnehmers keine Arbeitszeitnachweise führen oder vom Arbeitnehmer verlangen, dass er eine Schicht einstellt. Das Gehalt eines freigestellten Mitarbeiters kann sein wöchentliches Mindestgehalt übersteigen, jedoch nicht darunter fallen. Wenn ein Arbeitgeber das Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers senkt, kann dies seinen Status ändern und sie zu einem nicht steuerbefähigten Arbeitnehmer machen.
