Strategie ist das, was Sie einsetzen, um das Ziel zu erreichen, das Sie sich für Ihre Karriere gesetzt haben, unabhängig davon, ob Sie eine Beschäftigung suchen, eine berufliche Aufstiegsmöglichkeit haben oder sich weiterbilden möchten. Ein Aktionsplan wird zu einer Reihe von Schritten, die Sie zum Erreichen Ihres Ziels ergreifen, und setzt Ihre allgemeine Karrierestrategie um. Es kann Ihnen helfen, sich an einen Zeitplan zu halten, andere über Ihr Ziel zu informieren und Ihre Finanzen zu berücksichtigen.
Ziele festlegen
Bevor Sie Ihren Aktionsplan erstellen können, müssen Sie zunächst ein klares Ziel festlegen. Dies kann sein, um eine Aufsichtsfunktion in Ihrem aktuellen Job zu erlangen oder ganz in eine andere Karriere zu wechseln. Seien Sie klar bei der Festlegung Ihres Ziels und haben Sie eine Vision für Ihr Ergebnis. Legen Sie eine realistische Zeitspanne fest, je nachdem, wie lange es dauern wird, um Ihr Ziel zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Ihr Arbeitgeber expandiert und Sie eine zukünftige Aufsichtsfunktion haben möchten, finden Sie heraus, was Sie bis wann tun müssen. Wenn Sie die Karriere wechseln, erfahren Sie, wie lange eine erforderliche Zertifizierung oder Schulung dauert.
Handlungsschritte identifizieren
Sobald Ihre Daten auf einer Zeitleiste festgelegt sind, arbeiten Sie in umgekehrter Reihenfolge, um die Schritte zu identifizieren, die Sie unternehmen müssen, um dorthin zu gelangen. Wenn Sie beispielsweise zur Schule zurückkehren, sollten Sie herausfinden, wann die Bewerbungen fällig sind, was Ihre Kursbelastung erfordert und wie Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber während der Schule zusammenarbeiten. Möglicherweise müssen Sie auch Handlungsschritte in Ihrem persönlichen Leben berücksichtigen. Finden Sie heraus, ob die von Ihnen gesuchte Promotion mehr Reisen erfordert oder ob Sie Vorkehrungen treffen müssen, um einen Wochenendkurs zu besuchen. Überwachen Sie Ihre Schritte von jetzt bis zum Erreichen Ihres Ziels und markieren Sie diese Schritte in der Zeitleiste Ihres Aktionsplans.
Andere einbeziehen
Kommunikation ist entscheidend für einen erfolgreichen Aktionsplan. Wenn es sich um Ihren derzeitigen Arbeitsplatz handelt, arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung zusammen, um die Fähigkeiten oder Erfahrungen zu ermitteln, die Sie im Beruf sammeln können. Teilen Sie Ihren Aktionsplan mit ihnen und fordern Sie vierteljährliche Fortschrittsberichte an. Ein Aktionsplan bei der Arbeit zeigt Initiative und bietet Ihnen den Vorteil, andere an Ihrem Erfolg zu beteiligen. Wenn Ihr Ziel die Bildung ist, beziehen Sie Ihre Schule mit ein und seien Sie aktiv mit Ihrem Berater, Lehrern und Kollegen. Beziehen Sie Menschen in Ihren Plan mit ein und bauen Sie Ihr Karrierenetzwerk auf, wenn Sie wachsen und sich verändern.
Planen Sie finanziell
Die abschließende Komponente eines Aktionsplans besteht in der Ermittlung der Kosten und der finanziellen Vorteile. Ein Teil Ihres Ziels könnte darin bestehen, Ihr Einkommen oder den Übergang vom Stundenlohn zum Gehalt zu erhöhen. Sie können einen Job annehmen, der anfänglich weniger bezahlt, um eine langfristige Beförderung zu erhalten. Schulungskosten werden möglicherweise erstattet, wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Job einen Vorschuss erhalten oder Sie müssen Ressourcen an anderer Stelle suchen. Wenn Sie in ein qualifiziertes Gewerbe wechseln, sollten Sie alle Werkzeuge in Betracht ziehen, die Sie für den Kauf möglicherweise benötigen. Berücksichtigen Sie zukünftige Umzugskosten, wenn Ihr Karriereziel die Verlagerung umfasst. Ermitteln Sie mit jedem Schritt die Kosten.
Überwachen Sie den Plan
Ihr Aktionsplan ist ein Arbeitsdokument, das Sie bei Bedarf anpassen können. Überprüfen Sie es regelmäßig und überprüfen Sie jedes Datum oder jeden Schritt, während Sie fortfahren. Feiere deine Erfolge. Dies kann Ihnen helfen, fokussiert und positiv zu bleiben, wenn Ihr Ziel langfristig ist. Informieren Sie sich bei anderen Beteiligten und überwachen Sie Ihre Finanzen während der gesamten Dauer. Halten Sie den Plan flexibel, aber halten Sie sich an den Plan.
