Online-Ressourcen deuten darauf hin, dass das nationale Grundgehalt für US-Bürger 2010 und 2011 voraussichtlich von 2,38 Prozent auf 2,86 Prozent steigen wird. Seit März 2011 weisen die Vergütungsumfragen von Culpepper and Associates eine deutliche Verbesserung seit 2010 auf. Die tatsächlichen Steigerungsraten variieren je nach Branche, Unternehmensgröße und -besitz. Darüber hinaus meldet Culpepper im Berichtszeitraum einen erheblichen Rückgang der Einfriergehälter und Lohnkürzungen.
Industrie
Die Standarderhöhung für stundenweise Beschäftigte im Jahr 2011 variierte je nach Branche um rund 0,77 Prozent. Die niedrigsten Lohnerhöhungen wurden von Angehörigen der Gesundheitsberufe verzeichnet, die 2011 Steigerungen von rund 2,79 Prozent erzielten. Bei den umweltfreundlichen Berufen mit sauberer und alternativer Energie waren die höchsten Gehaltssteigerungen mit 3,56 Prozent seit 2010 um 0,36 Prozent gestiegen. Sonstige Gehälter Rate Prozentsätze nach Industrie enthalten: Technologie 3,47 Prozent; Lebenswissenschaften: 3,28 Prozent; Energie 3,47 Prozent; Engineering, 3,11 Prozent und 3,41 Prozent in anderen Sektoren.
Eigentum
Das Eigentum an dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, spielt auch eine Rolle bei dem Prozentsatz Ihrer durchschnittlichen Gehaltserhöhung. Die Society for Human Resource Management berichtet, dass die Gehaltserhöhungen im Jahr 2011 je nach Eigentumsart um bis zu 0,81 Prozent variieren. So liegt die höchste projizierte Lohnerhöhung 2011 für Arbeitnehmer von Start-ups bei etwa 3,71 Prozent. Der niedrigste Prozentsatz beträgt 2,90 für gemeinnützige Arbeitnehmer. In öffentlichen Unternehmen beschäftigte Fachkräfte erhalten Gehaltserhöhungen von rund 3,32 Prozent. Das sind 0,20 Prozent weniger als Arbeitnehmer in privaten Unternehmen, die eine durchschnittliche Erhöhung von 3,52 Prozent erzielen.
Firmengröße
Die Größe des Unternehmens und die Anzahl der Mitarbeiter bestimmen auch, wie hoch Ihre Lohnerhöhung ist. In der Tat schwanken die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen bei Unternehmen mit einem Personalstand von einem bis 10.000 Beschäftigten um 0,38 Prozent. Laut Erhebungen von Culpepper and Associates haben Unternehmen eine durchschnittliche Lohnsteigerung von 3,17 Prozent erzielt. Kleinere Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern erzielten höhere Lohnerhöhungen von 3,55 Prozent. Die durchschnittlichen Prozentsätze für die Lohnerhöhung und die entsprechende Unternehmensgröße sind wie folgt: 101 bis 500 Mitarbeiter, 3,41 Prozent; 501 bis 2.500 Mitarbeiter, 3,39 Prozent; 2.501 bis 10.000 Mitarbeiter, 3,26 Prozent.
Bundesangestellte
Bundesangestellte verzeichnen einen niedrigeren Prozentsatz der Gehaltserhöhung als andere Angestellte und werden laut der Website von My Federal Retirement von 2010 bis 2012 nicht erhöht. Im Jahr 2009 verhängte Präsident Barack Obama eine allgemeine Lohnerhöhung von 2,0 Prozent für zivile Bundesangestellte. Der Anstieg beinhaltete eine landesweite Erhöhung der Löhne um 1,5 Prozent und eine lokale Erhöhung um 0,5 Prozent. Kurz darauf wurde eine Gesetzesvorlage zum Einfrieren der Gehaltserhöhungen von Bundesangestellten bis zum 31. Dezember 2012 verabschiedet.
