Zwar ist in fast jedem Unternehmen eine Art von Schulung für Mitarbeiter unabdingbar. Die Arbeitgeber müssen jedoch die potenziellen Nachteile oder Nachteile berücksichtigen, die die Ausbildung von Mitarbeitern in Bezug auf das Unternehmen, das vorhandene Personal und das Endergebnis haben kann. Unternehmen können auf verschiedene Weise Mitarbeiter schulen, wie z. B. Schulungen am Arbeitsplatz oder Schulungen, aber alle stellen Arbeitgeber vor einige Probleme. Bevor Sie sich für eine Schulungsmethode entscheiden, sollten Sie die Nachteile der Ausbildung im Personalmanagement sowie die Vorteile erkunden.
Tipps
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Bedenken Sie, dass Sie neben den Kosten für die Schulung Ihrer Mitarbeiter möglicherweise Ihren Wettbewerb unterstützen, indem Sie ihnen wertvollere Fähigkeiten in ihren Lebensläufen zur Verfügung stellen.
Kosten können unzulässig sein
Einer der größten potenziellen Nachteile der Schulung von Mitarbeitern sind die Prozesskosten. Wenn Sie die Schulung intern abwickeln, kostet das Geld, weil Sie einen Mitarbeiter für die Schulung bezahlen müssen, anstatt produktive Arbeit zu leisten. Wenn Sie einen externen Trainer verwenden, müssen Sie ihn für seine Zeit bezahlen. Sie könnten Ihre Mitarbeiter zu einem Seminar oder einer Schulungskonferenz an einem anderen Ort schicken, was auch erhebliche Kosten für das Unternehmen verursachen kann.
Qualität hängt von den Qualifikationen des Trainers ab
Wenn eine Angestellte in ihrem Job sehr talentiert ist, könnten Sie denken, dass sie einen guten Trainer für neue Angestellte bildet. Leider ist dies nicht immer der Fall. Mitarbeiter ausbilden zu können, ist eine besondere Fähigkeit, und nicht jeder hat diese Fähigkeit. Wenn Sie einen Mitarbeiter für die Schulung anderer Mitarbeiter einsetzen, können Sie jemanden aus seiner Komfortzone herausführen und der neue Mitarbeiter kann möglicherweise nicht so geschult werden, wie er benötigt wird. Auf der anderen Seite, wenn sie nicht nur eine talentierte Arbeiterin ist, sondern auch von dem Unternehmen begeistert ist und ein hervorragender Kommunikator ist, kann sie die Interviewphase bestehen. Für hochrangige Positionen ist es besser für Sie, einen Corporate Trainer mit einem Bachelor- oder Diplomabschluss zu beauftragen.
Nimmt Zeit vom täglichen Betrieb
Ein weiteres potenzielles Problem bei der Schulung von Mitarbeitern ist, dass Sie nicht genügend Zeit haben, um dies angemessen zu tun. Viele Unternehmen investieren nur wenig Zeit in die Ausbildung neuer Mitarbeiter. Dies kann dazu führen, dass die Mitarbeiter nicht alles wissen, was sie wissen müssen, um erfolgreich zu sein. Der Ausbilder muss möglicherweise die wichtigen Teile der Arbeit durchbrechen und einige der anderen Aufgaben überspringen, die auch vom Mitarbeiter verstanden werden müssen.
Helfen Sie Ihrem Wettbewerb
Sie müssen völlig unerfahrene Angestellte ausbilden, damit sie ihre Arbeit effektiv erledigen können. In einem wettbewerbsorientierten Umfeld kann es jedoch zu viel Positives geben. Durch die intensive Schulung eines Mitarbeiters leisten Sie möglicherweise eine Menge Arbeit, die einem Ihrer Konkurrenten zugute kommt. Es ist wichtig, die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu beurteilen, bevor Sie sich entscheiden, in Fortbildungsprogramme zu investieren. Andernfalls entscheiden sie sich möglicherweise, woanders nach einem besseren Angebot zu suchen, sobald sie über wertvollere Fähigkeiten in ihrem Lebenslauf verfügen.
Kontrolle des Trainings
Wenn Sie die Schulung neuer Mitarbeiter an einen bestimmten Mitarbeiter oder Trainer delegieren, müssen Sie sehr sorgfältig darauf achten, was die neuen Mitarbeiter lernen. Wenn der Trainer die Arbeit nicht so ausführt, wie Sie möchten, können Ihre neuen Mitarbeiter auf dem Weg schlechte Gewohnheiten aufgreifen. Dies kann dazu führen, dass Ihr gesamtes Unternehmen auf einem Niveau arbeitet, das aus Ihrer Sicht nicht akzeptabel ist, aber die Mitarbeiter wissen es nicht. Die Verwendung herkömmlicher Schulungsmethoden, wie z. B. Handbücher oder Videos, ist möglicherweise nicht effektiv, wenn sie veraltet sind, uninteressant sind oder nicht ansprechen. Erwägen Sie die Kombination aktualisierter interaktiver Online-Schulungsmodelle mit Schulungen vor Ort, um bessere Ergebnisse zu erzielen, Zeit zu sparen und Kosten zu senken.
