Auf die Frage nach seinen Qualifikationen antwortete ein Bewerber: "Ich habe Mut, Ehrgeiz, Ehrgeiz und Herz, was wahrscheinlich mehr ist als die meisten Drohnen, die Sie für Sie arbeiten", berichtet "JobMob". Es ist schwer vorstellbar, dass dies die Antwort war, nach der der Arbeitgeber gesucht hatte, obwohl es manchmal schwierig sein kann, genau zu sagen, was der Arbeitgeber will, wenn er nach den Qualifikationen eines Bewerbers fragt. Die meisten Bewerbungen enthalten einen Abschnitt, der sich auf Qualifikationen bezieht, obwohl der Arbeitgeber "Qualifikationen" als sehr unterschiedlich erachtet. Einige Arbeitgeber geben Erfahrung, Ausbildung und allgemeine Werte als Qualifikationen an, während andere die Qualifikationen auf bestimmte Zertifizierungen und Berufslizenzen beschränken.
Qualifikationen: Die Grundlagen
Bewerber sollten die Stellenausschreibung sorgfältig prüfen, da in der Regel die erforderlichen Qualifikationen aufgeführt werden. Die Bewerber sollten den Antrag anhand der Stellenausschreibung und der Beschreibung als Referenz ausfüllen, um sicherzustellen, dass sie die Fähigkeiten und Kompetenzen zeigen, nach denen der Arbeitgeber sucht. Verwenden Sie kontextbezogene Hinweise, um die richtige Vorgehensweise zu ermitteln. Die Art der Qualifikation, nach der der Arbeitgeber sucht, kann häufig durch die Anwendung selbst bestimmt werden. Wenn das Formular über einen Abschnitt "Qualifikationen" verfügt, der eine leere Tabelle mit Spalten wie "Institution" und "Qualifikation erhalten" enthält, ist es klar, dass der Arbeitgeber sich mehr auf Bildungserfolge und Zertifizierungen konzentriert. Wenn der Arbeitgeber über einen separaten Bereich für Ausbildung, Arbeitserfahrung und Qualifikationen verfügt, wird ein leeres Feld für die Eingabe von Text unter der Überschrift "Qualifikationen" angezeigt. Es ist wahrscheinlicher, dass er versucht, die allgemeinen Fähigkeiten, Werte, Erfahrungen und Kompetenzen zu ermitteln den Bewerber für die jeweilige Stelle qualifizieren.
Mindestqualifikationen
Arbeitgeber können von einem Bewerber verlangen, dass er die für die Stelle erforderlichen "Mindestqualifikationen" erfüllt, bevor er ein Vorstellungsgespräch gewährt. Die Mindestqualifikationen sind in der Regel in den Bewerbungsunterlagen und in der Stellenbeschreibung eindeutig angegeben und sind in der Regel sehr spezifisch. Sie erfordern eine bestimmte Anzahl von Jahren an Erfahrung, einen Abschluss in einem bestimmten Bereich oder einen Austausch von Erfahrung und Ausbildung, der ansonsten dem Minimum entspricht Qualifikationen.
Bevorzugte Qualifikationen
Bei einigen Bewerbungen wird der Kandidat gefragt, ob er die Mindestqualifikationen für die Stelle erfüllt, dann aber auch nach "bevorzugten" oder "wünschenswerten" Qualifikationen gefragt. Diese Qualifikationen sind in der Regel nicht erforderlich, um den zu berücksichtigenden Mindeststandard zu erfüllen, sind jedoch der ideale Kandidat. Ein Bewerber für eine Position als Human Resources Manager kann beispielsweise einen Bachelor-Abschluss und fünf Jahre Erfahrung vorweisen, wobei ein Master-Abschluss oder eine Human Resource-Zertifizierung die bevorzugte Qualifikation ist.
Allgemeine Qualifikationen
Einige Arbeitgeber betrachten "Qualifikationen" als allgemeine Auflistung der Werte, Kompetenzen, Qualifikationen und der für alle allgemeinen Positionen innerhalb eines Unternehmens erforderlichen Ausbildung. Beispielsweise erfordern die allgemeinen Beschäftigungsqualifikationen von UNICEF grundlegende Werte wie "Vielfalt und Inklusion, Integrität und Engagement". Andere Qualifikationen umfassen Kernkompetenzen - Kompetenzen in bestimmten Bereichen wie Kommunikation - und besondere Bildungs- und Sprachanforderungen. Wenn ein Unternehmen mit einer allgemeinen Qualifikationsgruppe nach "Qualifikationen" in der Bewerbung fragt, sollte der Kandidat besprechen, wie seine bisherigen Arbeitserfahrungen und sein Engagement in der Gemeinschaft seine zentralen Werte und Kompetenzen zeigen.
