Einige Arbeitgeber, insbesondere in der Regierung, benötigen zusätzlich zu einer Bewerbung und einem Lebenslauf eine Berufsbeschreibung. Eine Berufserzählung ist eine Zusammenfassung Ihrer speziellen Qualifikationen für die offene Position in Form eines Essays, eine schriftliche Form, die die traditionelle Interviewanfrage "Erzählen Sie mir von sich selbst" beantwortet. Sie demonstriert Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten und hebt Ihre Erfahrungen und Qualifikationen hervor. Auch als KSAs - für Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten - sind Berufserzählungen eine Gelegenheit, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für ihre Position sind.
Was ist in einem Job aufzunehmen?
Berufserzählungen sollten zwischen 300 und 500 Wörtern lang sein und Ihre Erfahrung, Kenntnisse, Fähigkeiten, Fähigkeiten und andere wertvolle Beschäftigungsmerkmale effektiv vermitteln. Erläutern Sie Ihr Wissen, indem Sie das Lernen aus formeller Ausbildung, Ausbildung und Erfahrung im Zusammenhang mit der offenen Position beschreiben. Wenn Sie beispielsweise eine Marketingposition suchen, sollten Sie einen Marketing-Abschluss oder eine Zertifizierung sowie Erfahrung mit Marketingprojekten und -berufen sowie Beschreibungen der spezifischen marketingbezogenen Jobs und Erfolge mit einschließen. Fertigkeiten, die in Berufserzählungen enthalten sind, sollten spezifisch sein und durch Beispiele unterstützt werden, wie z. B. Textverarbeitungsfähigkeiten, die mit der Schreibgeschwindigkeit von Wörtern pro Minute beschrieben werden, sowie Textverarbeitungsprojekte, die Sie abgeschlossen haben. Diskutieren Sie Fähigkeiten, die in direktem Zusammenhang mit den Anforderungen an offene Positionen stehen, z. B. Führungsqualitäten und öffentliche Sprechfähigkeiten, die mit spezifischen Führungsrollen beschrieben werden und in früheren Jobs vor Gruppen sprechen. Berufserzählungen sollten auch andere Merkmale enthalten, die wertvolle Beschäftigungsmerkmale sind, wie beispielsweise Talente zur Problemlösung, die durch konkrete Beispiele für die Lösung von Problemen bei der Arbeit unterstützt werden.
Job-Narrative versus Lebenslauf
Berufserzählungen sind Momentaufnahmen oder Zusammenfassungen von Beschäftigungsmerkmalen, während Lebensläufe eine Beschäftigungsgeschichte mit spezifischen Daten und Kontaktinformationen enthalten. Obwohl Arbeitgeber Berufserzählungen in Verbindung mit Lebensläufen verwenden, um die schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten eines Bewerbers zu bewerten und die Eignung für die Stelle zu bestimmen, verwenden sie Berufserzählungen, um die Beschäftigungsmerkmale qualifizierter Bewerber zu vergleichen.
Wie Arbeitgeber Jobnarrative verwenden
Job-Narrative werden verwendet, um Kandidaten zu vergleichen und Entscheidungen darüber zu treffen, welche interviewt werden sollen. Sie sind ein Screening-Tool, das Sie früh im Rekrutierungsprozess einsetzen können. Eine überzeugende Berufserzählung, gut geschrieben und zielgerichtet mit den beruflichen Anforderungen, zeigt die Eignung der Kandidaten. Es beschleunigt effektiv den Rekrutierungsprozess, sodass der Einstellungsmanager die Bewerber schneller beurteilen kann, bevor er ein Vorstellungsgespräch führt.
Schreibe einen Job
Schreiben Sie Ihre Berufserzählung mit dem Ziel, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für die Eröffnung sind, und erklären Sie, was Sie für die Organisation tun können. Verwenden Sie aktive Verben und vermeiden Sie passive Stimme beim Schreiben. Verwenden Sie beispielsweise starke identifizierende Verben wie "koordiniert" anstelle von "erledigt", "verwaltetes Dateisystem" anstelle von "archivierte Berichte" und "monatlich verwaltete Berichte" anstelle von "geführte Berichte". Unterstützen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anhand konkreter Beispiele Ihrer Erfolge in vorherigen Rollen. Seien Sie kurz, aber gründlich, erklären Sie, wie Sie die Dinge erledigt haben, und geben Sie nach Möglichkeit Mengen an, z. B. wie viele Personen Sie beaufsichtigen oder wie viele Berichte Sie regelmäßig vorbereitet haben, um eine genaue Vorstellung von dem Umfang Ihrer Arbeit zu erhalten.
