Banking ist ein Beruf, den man nicht alleine machen kann. In einer Bank, in der nicht jeder Bankier über die gleichen Informationen oder Fähigkeiten verfügt, muss ein einziger Bankier mit seinen Kollegen zusammenarbeiten, um die Bankziele zu erreichen und die Effizienz zu steigern. In vielen Fällen hofft ein Bankmanager darauf, die Teamarbeit einer Gruppe von Bankiers zu verbessern. Eine Möglichkeit, dies einfach zu tun, besteht in einigen Teambuilding-Aktivitäten.
Herausforderungen der Zusammenarbeit
Kooperationsherausforderungen sind Aktivitäten, die dem Team zeigen sollen, dass sie durch die Zusammenarbeit herausfordernde Hindernisse überwinden und ihre Ziele erreichen können. Bei dieser Art von Aktivität sollte der Gruppenleiter der Gruppe von Bankiers helfen, als Team in einer Situation zu arbeiten, die nicht ideal ist.Es gibt eine Reihe von Aufgaben, die für eine solche Herausforderung geeignet sind. Für Bankiers kann es jedoch ratsam sein, die Aufgabe spezifischer für das Bankwesen oder das Geld festzulegen. Ein einfaches Beispiel wäre, Banker zusammenzubringen und jedem Paar eine Dollarnote zu geben. Sagen Sie ihnen, dass sie eine Minute Zeit haben, um alle Details über diesen Dollarschein auswendig zu lernen, und danach werden Sie ihnen Fragen dazu stellen. Diese Aufgabe zwingt die Bankiers eines Paares, als Team zu arbeiten, da zu viele Details zu einer einzelnen Dollarnote vorliegen, die eine Person nicht auswendig lernen kann.
Meinungen Aktivitäten
In hektischen Geschäften wie Banken haben Kollegen oft keine Zeit, um sich über andere oder die Organisation selbst auf professioneller Ebene zu äußern. Die Fähigkeit, Gehör zu finden, ist jedoch häufig für die Stabilität eines Teams wichtig. Meinungsaktivitäten helfen dabei, professionelle Bindungen zwischen den Mitgliedern eines Bankenteams zu bilden, indem Einzelpersonen ihre Meinung über die Organisation oder über sich äußern können. Ein Beispiel für eine für eine Bank geeignete Meinungsaktivität ist, dass jeder Einzelne im Team seine Meinungen über die Organisation, eine Richtlinie oder Mitarbeiter anonym auf ein Blatt Papier schreibt. Der Anführer sammelt diese Papiere, mischt sie und verteilt sie neu. Dann geben die Bankiers die Papiere herum und schreiben ihre Antworten auf diese Stellungnahmen auch anonym. Der Leiter kann dann die Antworten lesen oder analysieren. Dies ist auch eine nützliche Methode, um Debatten im Büro zu lösen und ehrliche Meinungen einzuholen.
Kreativitätsaktivitäten
Für einen Bankier ist es manchmal wichtig, bei der Lösung eines Bank- oder Richtlinienproblems kreativ zu denken. Kreativitätsaktivitäten zwingen die Teammitglieder, kreativ zu denken, um ein bestimmtes Problem zu lösen. Diese Aktivitäten können so einfach sein, dass ein schwieriges Problem entsteht und die Teammitglieder Ideen für eine Lösung haben. Oder Sie möchten eine Richtlinie vorschlagen und die Bankiers entscheiden lassen, ob die Richtlinie versagt oder erfolgreich ist. Jede Aktivität, die die Teammitglieder dazu auffordert, kreativ und gemeinsam zu denken, wird den Teambildungsprozess unterstützen.
Einführungsaktivitäten
Wenn Sie ein neues Team aufbauen oder ein neues Mitglied in das Team einführen, ist es wichtig, dass sich die Mitglieder miteinander vertraut machen. Es gibt eine Reihe von Aktivitäten, die Teammitgliedern dabei helfen, sich persönlich oder beruflich kennenzulernen. Ein Beispiel für eine solche Aktivität ist, ein Viertel und einen Würfel in einen Pokal zu legen und an die Teammitglieder zu übergeben. Nach Erhalt des Pokals schüttelt das Teammitglied den Becher und wirft den Würfel heraus. Jede Zahl auf dem Würfel entspricht einem bestimmten Merkmal der Person. Wenn das Viertel im Heads-Up landet, bespricht das Teammitglied seine am wenigsten bevorzugte Sache über dieses Merkmal. Ansonsten spricht er über seine Lieblingsbeschäftigung an diesem Merkmal. Sie können dieses Spiel variieren, um es an Ihr gewünschtes Ergebnis der Aktivität anzupassen.
