Ein Grund dafür, dass Arbeitgeber Hintergrund-Checks für Bewerber durchführen, ist das Screening auf mögliche Gewalt am Arbeitsplatz und andere kriminelle Verhaltensweisen, die zu fahrlässigen Anstellungsverfahren führen können. Hintergrundprüfungen tragen auch dazu bei, die Arbeitsplatzfluktuation zu reduzieren. Bevor ein Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung durchführen kann, muss der Bewerber ein Freigabeformular unterschreiben. Arbeitgeber müssen bestimmte staatliche Auflagen einhalten, z. B. das Fair Credit Reporting Act und das Driver's Privacy Protection Act, während sie Hintergrundprüfungen durchführen.
Strafregisterprüfung
Ein Arbeitgeber wird die kriminelle Vorgeschichte des Antragstellers prüfen, um nach Verurteilungen oder ausstehenden Haftbefehlen zu suchen oder um zu sehen, ob sich die Person derzeit in Haft befindet, weil keine Gerichtsverhandlung gegen Kaution läuft. In einigen Bundesländern gelten Einschränkungen für diese Suchvorgänge. In South Dakota kann ein Arbeitgeber beispielsweise nur Straftaten untersuchen, keine Vergehen. Da Festnahmen und Verurteilungen von örtlichen Behörden vorgenommen werden, konzentrieren sich die Vorstrafrechtsuntersuchungen auf Länder, in denen der Kandidat gelebt, gearbeitet oder die Schule besucht hat.
Beschäftigungshintergrund
Eine Hintergrundprüfung überprüft die frühere Beschäftigung, einschließlich der Berufsbezeichnungen und Beschäftigungsdaten, und fragt, ob der Arbeitgeber diese Person neu einstellen würde. Einige Unternehmen haben strikte Richtlinien, welche Informationen sie über die frühere Beschäftigungsgeschichte einer Person bereitstellen können, während andere allgemeine Diskussionen über die früheren beruflichen Verantwortlichkeiten einer Person, ihre Leistung und ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zulassen. Ein Kandidat sollte sorgfältig überlegen, welche Vorgesetzten in einer Bewerbung aufgeführt werden sollten, da er für eine Referenz kontaktiert werden kann.
Schulung und Lizenzprüfung
Hintergrundprüfungen für Führungs- und andere berufliche Positionen umfassen normalerweise die Bestätigung der erworbenen oder studierten postsekundären Bildungsabschlüsse. Einige Arbeitgeber bestätigen auch die Schulabschlüsse. Die Überprüfung der Ausbildung eines Bewerbers umfasst die Überprüfung der Teilnahme-, Abschluss- und Abschlussdaten. Die Arbeitgeber bestätigen auch alle in einem Antrag aufgeführten Berufslizenzen und Zertifizierungen, in der Regel die Rechtmäßigkeit einer Lizenz, das Ausstellungsdatum, das Verlängerungs- und Ablaufdatum, den aktuellen Status und etwaige Disziplinarverfahren.
Geschichte des Fahrers
Die Überprüfung der Historie eines Fahrers liefert manchmal Informationen, die nicht in der Strafregisterprüfung enthalten sind, wie beispielsweise Verstöße gegen das Fahren unter dem Einfluss des Fahrers (DUI), Besitz von Drogen, Geschwindigkeitsüberschreitung, Fahren mit einer suspendierten Lizenz oder ohne Führerschein oder rücksichtsloses Fahren sowie aktuelle Haftbefehle und jedes Versäumnis, vor Gericht zu erscheinen. Insbesondere wenn sich eine Person für einen Job bewirbt, für den ein Fahren erforderlich ist, ist die Verlaufssuche des Fahrers von entscheidender Bedeutung, da er Tickets und Unfälle aufdeckt.
Kreditprüfung
Wenn eine Position das Potenzial hat, das Geschäft finanziell zu beeinflussen, hat der Mitarbeiter beispielsweise Zugang zu sensiblen Finanzinformationen oder führt regelmäßig Geldtransaktionen durch. Außerdem wird eine Kreditprüfung durchgeführt. Ein Beschäftigungskreditbericht zeigt Insolvenzen, Urteile, Pfandrechte und den Zahlungsverlauf von Kreditkarten und anderen Krediten auf. Es ist eine gute Idee für Bewerber, ihre Kreditauskunft vor einer Jobsuche zu überprüfen und falsche Informationen zu korrigieren.
