Manchmal werden Mitarbeiter in kleineren Unternehmen alles daran setzen, Kunden mit außergewöhnlichem Kundenservice zu beeindrucken oder es zu einer Priorität zu machen, niemals zu spät oder abwesend zu sein. Arbeitgeber suchen häufig nach Wegen, diese Arbeitnehmer für ihre außergewöhnlichen Anstrengungen zu erkennen. Hier sind einige Belohnungen, die ein Arbeitgeber in Betracht ziehen könnte, seinen Angestellten zu geben.
Service-Auszeichnungen
Jedes Jahr, in dem sich ein Arbeitnehmer einem Arbeitgeber verpflichtet, bietet dem Unternehmen oder der Organisation große Vorteile. Die Mitarbeiter erwerben im Laufe der Zeit mehr über ihre Position und ihre Verantwortlichkeiten, und das Unternehmen muss keine Zeit und Geld für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter aufbringen. Arbeitgeber belohnen häufig Beschäftigte, die sich weiterhin mit einer Anerkennungsstiftung oder einem Zertifikat zur Anerkennung der Anzahl der Dauerbetriebsjahre verpflichten. Auszeichnungen werden oft für ein Jahr, fünf Jahre, 10 Jahre und 20 Jahre oder mehr vergeben. Arbeitgeber können langjährige Mitarbeiter mit einem zusätzlichen Geschenk, wie z. B. einer Uhr oder einem speziellen Schreibtischset, belohnen, das normalerweise mit dem Namen des Mitarbeiters und dem Datum, an dem er die Ehre erhalten hat, eingraviert ist.
Mitarbeiter des Monats
Einige Arbeitnehmer werden es als eine große Ehre ansehen, zum Mitarbeiter des Monats ernannt zu werden. Diese Auszeichnung wird in der Regel an einen Mitarbeiter vergeben, der jeden Monat einen außergewöhnlichen Service geleistet hat, perfekt besucht wurde und sich für das Unternehmen besonders engagiert, um sicherzustellen, dass alle Kunden den Service erhalten, den sie erwarten. Diese Mitarbeiter werden bei monatlichen Mitarbeitergesprächen häufig mit einer Plakette oder einem Zertifikat anerkannt, die ihre Bemühungen anerkennt. Ein ausgewiesener Parkplatz ist eine weitere gute Idee, und die Plakette, auf der die Kunden sie sehen können, trägt zur Ehre bei. Die Arbeitgeber sollten darauf achten, die Mitarbeiter auf eine Weise auszuwählen, die keine Bevorzugung zeigt. Wenn andere Mitarbeiter der Meinung sind, dass Mitarbeiter zu Unrecht ausgewählt werden, kann die Auszeichnung kontraproduktiv sein.
Anwesenheitspreise
Die Unternehmen sind darauf angewiesen, dass die Mitarbeiter jeden Tag pünktlich und bei der Arbeit sind, sodass die Arbeitslast gleichmäßig verteilt werden kann. Mitarbeiter, die sich bemühen, während jeder geplanten Schicht am Arbeitsplatz zu sein und nie zu spät kommen, verdienen es, auf besondere Weise anerkannt zu werden. Perfekte Präsenzprämien können in Form einer Urkunde, einer Plakette oder sogar als Bargeldbonus vergeben werden. In manchen Fällen geben Arbeitgeber Arbeitgebern, die perfekt an einem arbeitsfreien Tag teilnehmen, gegen Bezahlung oder Geschenkgutschein ein lokales Restaurant, um ihr Engagement für das Unternehmen zu würdigen.
Sicherheitspreise
Sicherheitspreise sind eine großartige Möglichkeit für Arbeitgeber, Mitarbeiter oder Teams für die Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien zu erkennen. Diese Art wird normalerweise vergeben, wenn ein Mitarbeiter oder eine Gruppe über einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise einen Monat oder ein Jahr, keine Vorfälle oder Unfälle meldet. Diese Anerkennungen werden oft in Stunden (seit der letzten Verletzung des Teams) ausgedrückt. Bargeldboni oder Geschenke wie Tickets für beliebte lokale Veranstaltungen werden mit Sicherheitspreisen ausgezeichnet.
Unternehmensförderung
Die ultimative Belohnung, die jeder Mitarbeiter anstrebt, ist die Unternehmensförderung. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel hart daran, Anerkennung zu erlangen, um zu einer höheren Position im Unternehmen befördert zu werden oder eine jährliche Gehaltserhöhung zu erhalten. Die Arbeitgeber sollten sorgfältig Kandidaten für den Aufstieg wählen, um Günstlingsgeist zu vermeiden und sicherzustellen, dass die zuverlässigsten und qualifiziertesten Mitarbeiter zu höheren Positionen befördert werden.
