Die Mitarbeiter des Monats sind darauf ausgerichtet, die besten Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu erkennen und sie für eine gute Leistung zu belohnen. Wenn diese Art von Incentive-System ordnungsgemäß ausgeführt wird, kann dies dazu führen, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzt fühlen und eine Loyalität gegenüber dem Management und dem Unternehmen aufbauen.
Verteilung
Damit Ihre Mitarbeiter erkennen können, dass der Mitarbeiter des Monatsprogramms eine wertvolle Auszeichnung ist und nicht irgendwann allen angeboten wird, konzentrieren Sie sich auf die Gründe für die Auswahl. Bieten Sie mit der Auszeichnung konkrete Beispiele: eine außergewöhnliche Bewertung durch einen Kunden, eine starke Umsatzsteigerung oder ein ruhiges Verhalten in einer Krisensituation. Wählen Sie jeden Monat verschiedene Gründe, um die Mitarbeiter darauf hinzuweisen, dass sie für eine Reihe von Verhaltensweisen belohnt werden können. Dies kann Ihre Mitarbeiter dazu anregen, sich in allen Bereichen ihrer Arbeit zu bemühen.
Auszeichnungen mit Wert
Obwohl ein Name auf einer Gedenktafel schön ist, belohnen Sie Ihren Mitarbeiter des Monats mit einem wertvollen Preis. Sie können für einen Monat einen speziellen Parkplatz in der Nähe des Gebäudes anbieten, eine Barauszahlung erteilen oder Geschenkgutscheine für lokale Geschäfte ausstellen. Wenn Ihre Organisationsstruktur es erlaubt, bieten Sie dem Mitarbeiter des Monats eine Beförderung an. Sie können auch eine Belohnung geben, die es dem Gewinner ermöglicht, im Arbeitsleben flexibel zu sein: bezahlte Freizeit, Arbeit von zu Hause aus oder flexible Spielzeit im darauffolgenden Monat.
Persönliche Anerkennung
Die persönliche Anerkennung ist ein wichtiger Teil eines Mitarbeiters des Monatsprogramms. Machen Sie sich jeden Monat einen Dank, um dem Gewinner zu danken, und informieren Sie Ihren Vorgesetzten und das obere Management über die Leistungen des Einzelnen. Ermutigen Sie einen anderen Mitarbeiter als den Chef des Mitarbeiters, zusätzliche Glückwünsche zu übermitteln, damit der Gewinner weiß, dass seine harte Arbeit auf allen Ebenen des Unternehmens anerkannt wird. Wenn andere Mitarbeiter feststellen, dass der Angestellte des Monats an höhere Betriebe des Unternehmens gemeldet wird, sind sie möglicherweise mehr an der Auszeichnung interessiert.
Mitgliedschaften
Viele Unternehmen haben Zugang zu verschiedenen Sachpreisen, die einen hohen Wert haben können. Belohnen Sie Ihren Mitarbeiter des Monats mit besonderen Vergünstigungen, wie z. B. Zugriff auf die Mitgliedschaft im Corporate Health Club, begehrte Sitzplätze oder Dauerkarten oder Flugmeilen, die auf Firmenkreditkarten anfallen. Geben Sie dem Mitarbeiter nach Möglichkeit eine Auswahl an Vergünstigungen, damit er eine auswählen kann, die am besten zu seinem Lebensstil passt.
