Eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind, besteht darin, Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter anzubieten. Viele Unternehmen ehren einen Mitarbeiter des Monats, jemanden, der sich in seiner täglichen Arbeit auszeichnet oder sich von anderen Mitarbeitern unterscheidet. Als Angestellter des Monats kann alles von der öffentlichen Anerkennung bis hin zu Preisen und Vergünstigungen gebracht werden, aber es gibt bestimmte Eigenschaften, nach denen die meisten Unternehmen bei der Benennung suchen.
Tipps
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Die Unternehmen können ihre eigenen Kriterien für den "Mitarbeiter des Monats" festlegen. Die meisten Programme sind jedoch auf Arbeitsleistung, Engagement, Beständigkeit und die Extrameile ausgerichtet.
Erwartungen übertroffen
Der Angestellte des Monats ist im Allgemeinen, dass jemand die Erwartungen an seinen Job übertrifft. Sie kommt pünktlich an, arbeitet die gesamte Schicht und bleibt bei Bedarf zu spät, um die zugewiesenen Aufgaben korrekt und pünktlich zu erledigen. Es reicht jedoch nicht aus, Ihren Job zu erledigen.Die Suche nach einem besseren oder effizienteren Weg, eine Aufgabe zu erledigen, oder die freiwillige Mitarbeit bei einem Projekt, das niemand sonst machen möchte, kann zu einer zusätzlichen Anerkennung führen. Das Vorhersehen von Problemen, bevor sie auftreten, und das Ergreifen von Maßnahmen, um diese zu vermeiden, ist ein häufiger Grund, warum Mitarbeiter den Mitarbeiter des Monats gewinnen.
Spezifische Kriterien erfüllen
In einigen Fällen ist die Berufung zum Mitarbeiter des Monats das Ergebnis einer bestimmten Aktion. Die Behandlung eines Notfalls oder einer schwierigen Situation, ohne gefragt zu werden oder eine Lösung für ein Problem anzubieten, kann Ihnen die Bezeichnung einbringen. Einige Unternehmen haben spezifische, greifbare Kriterien für den Mitarbeiter des Monats, z. B. die meisten Verkäufe erzielen oder die meisten neuen Kunden gewinnen. Die Kriterien können sich monatlich ändern, da das Unternehmen auf seine Ziele hinarbeitet, vorausgesetzt, die Mitarbeiter kennen die Kriterien, die für den nächsten Monat erforderlich sind. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter des Monats die Person mit den höchsten Umsatzzahlen sein, während der Preis im nächsten Monat an den Mitarbeiter vergeben werden könnte, der den größten Teil eines bestimmten Produkts verkauft hat.
Konsistenz ist der Schlüssel
Einige Mitarbeiter des Monats belohnen Konsistenz. Wenn Sie Ihre Kunden immer mit einem Lächeln begrüßen und besonders darauf achten, dass Ihre Kunden zufrieden sind, können Sie den Preis verdienen. Wenn Sie konsequent eine positive Einstellung zeigen, an den Teamzielen arbeiten und Ihre eigenen Interessen beiseite stellen, können Sie Anerkennung gewinnen. Manchmal kann es nur dazu führen, dass Sie beharrlich sind und sich angesichts der überwältigenden Hindernisse bemühen, Ihr Bestes zu geben.
Kein Beliebtheitswettbewerb
Eine der Hauptkritikpunkte der Mitarbeiter des Monats ist, dass die Preise subjektiv vergeben werden und oft zu einem Beliebtheitswettbewerb des Favoriten des Chefs werden. Ein Teil der Subjektivität wird entfernt, wenn die Kriterien zielorientiert sind. In Unternehmen, in denen der Gewinner durch Nominierungen und Abstimmungen benannt wird, können Sie Ihre Chancen erhöhen, zum Mitarbeiter des Monats ernannt zu werden, indem Sie sich bemühen, mit Ihren Kollegen und mit Ihnen zurechtzukommen eine positive Einstellung bewahren.
