Schwere wirtschaftliche Zeiten erfordern mutige Stellensuche. Zwar war es einst möglich, durch das gezielte Durchsuchen der Kleinanzeigen und die gelegentliche Befragung einen Job zu erzielen, doch der heutige angespannte Markt erfordert immer mehr Sorgfalt und Motivation potenzieller Mitarbeiter. Erfahren Sie, wie Sie die Dinge selbst in die Hand nehmen können, indem Sie einen Arbeitgeber um eine Stelle bitten. Es gibt eine feine Linie zwischen selbstbewusster Verfolgung und lästiger Aggression. Gehen Sie also vorsichtig vor.
Besuchen Sie die Firmenwebsite oder den Standort des Geschäfts, bevor Sie die Arbeitgeber nach einer offenen Stelle fragen, wenn Sie zu kalt sind. Der Cold Call-Ansatz erfordert immer noch Nachforschungen, so dass die Beantragung eines Arbeitsplatzes durch einen Arbeitgeber eine informierte, kalkulierte Entscheidung darstellt und keine zufällige, unbedachte Entscheidung. Lernen Sie durch Ihre Lesung den Namen des Personalchefs oder des Top-Level-Managers.Wenn Sie anrufen, um nach Stellenangeboten zu fragen, geben Sie kurz Ihren Hintergrund an, Ihren spezifischen Grund, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten, und was Sie zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen können.
Schreiben Sie ein sorgfältig durchdachtes Anschreiben an potenzielle Arbeitgeber, in dem Sie um ein Vorstellungsgespräch für mögliche Stellenangebote gebeten werden. Wenn es keine aufgelisteten Stellenangebote gibt, fordern Sie ein Informationsinterview an, um den ersten Kontakt herzustellen und Informationen über das Unternehmen zu erhalten. Ihr Anschreiben sollte sich auf Ihre positiven beruflichen Eigenschaften, das, was Sie einbringen, und den erklärten Wunsch, eine bestimmte Rolle im Unternehmen zu erfüllen, konzentrieren.
Vermeiden Sie das Abschalten von Voicemails, wenn Sie einen Arbeitgeber nach einer offenen Stelle fragen, indem Sie in Ihrer Nachricht angeben, dass er Sie nicht zurückrufen muss. Sie rufen stattdessen innerhalb eines bestimmten Zeitraums zurück. Dies vermeidet lästige Telefonkennungen und minimiert die Chancen, die Ihr perfekter potenzieller Arbeitgeber anrufen wird, während Sie etwas tun, das nicht unterbrochen werden kann.
Tipps
-
Speichern Sie alle Diskussionen zu Gehalt, Zeitplan und Leistungen bis zu einem späteren Zeitpunkt des Spiels, wenn Sie einen Arbeitgeber nach einer Stelle fragen. Ihre anfängliche Strategie sollte darin bestehen, sich als verfügbar und begierig zu präsentieren. Verhandlungen können später stattfinden.
Wenn Sie daran interessiert sind, einen aktuellen Arbeitgeber nach einer Stelle zu fragen (z. B. eine Versetzung in eine andere Abteilung oder Stelle, die eine Beförderung beinhaltet), senden Sie eine kurze E-Mail, in der Sie angeben, dass Sie eine private, fünfminütige Arbeitszeit vereinbaren möchten Gespräch, um Ihren Fall für den Job zu machen. Wenn Sie eine Zeitbegrenzung vorschlagen, wird Ihr Arbeitgeber wissen, dass Sie seine oder ihre Zeit als wertvoll erachten und dass Sie sich sicher sind, dass Sie ein kurzes Argument zur Überlegung vorbringen können.
