Was ist Lohnabrechnung?

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Ein Lohnkostensatz ist ein Geschäftsaufwand, der mit der Bezahlung von Angestellten verbunden ist, z. B. Lohn oder Gehalt. Der Personalaufwand ist gleichbedeutend mit den Gehalts- und Lohnkosten.

Lohnkosten

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für die Arbeit des Arbeitnehmers bezahlt - in der Regel durch ein Gehalt oder einen Stundenlohn sowie Nebenleistungen -, ist die Zahlung eine Lohnkosten (Geld, das der Arbeitgeber für die Bezahlung der mit der Lohnabrechnung verbundenen Kosten aufgewendet hat).

Andere Arten der Lohnkosten

Jede an einen Arbeitnehmer gezahlte Entschädigung sollte als Lohnkosten ausgewiesen werden. Während die häufigsten Lohnkosten regelmäßige Löhne und Gehälter sind, sollte jede andere Art von Entschädigung ebenfalls aufgeführt werden. Andere Kosten umfassen Nebenleistungen wie Krankenversicherung, Boni, Aktienoptionen, Provisionen und sonstige Gelder, die für Mitarbeiter ausgegeben werden.

Lohnsteueraufwand

Arbeitgeber müssen nicht nur Löhne oder Gehälter für Arbeitnehmer zahlen, sondern müssen für jeden Arbeitnehmer Steuern zahlen. Daher enthalten die meisten Arbeitgeberkonten Buchungen für die Gehaltsabrechnung, die nach Löhnen, Gehältern und zugehörigen Steuern unterteilt sind. Die Steuer wird normalerweise in relevante Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern unterteilt.

Buchhaltung

Wenn ein Arbeitgeber Aufzeichnungen über Ausgaben und Gewinne führt, werden alle Kosten als Belastung verbucht und jeder Verkauf wird als Gutschrift erfasst. Die meisten Geschäftsleute unterteilen Kredite und Belastungen weiter in Kategorien. Die Gehaltsabrechnung (für Mitarbeiter ausgegebenes Geld) ist eine dieser Kategorien.

Manuelle Lohnabrechnung

Ein manuelles Abrechnungssystem erfordert eine sorgfältige Anwendung. Der gesamte abrechnungsprozess erfolgt von hand. Die Fehlerwahrscheinlichkeit kann bei diesem System hoch sein; Daher ist die manuelle Gehaltsabrechnung am besten, wenn Sie nur wenige Angestellte haben, z. B. weniger als zehn Personen. Das US-Arbeitsministerium verpflichtet den Arbeitgeber, die Angestellten angemessen zu bezahlen.

Lohnabrechnung Vs. Haftung für die Lohnbuchhaltung

Die Gehaltsabrechnung umfasst die finanzielle Verwaltung der Löhne, die an die Arbeitnehmer gezahlt werden, sowie Quellensteuer und Steuern. Viele Unternehmen verfügen über eine Personalabrechnung, die eng mit Buchhaltern zusammenarbeitet, um Informationen im Hauptbuch ordnungsgemäß aufzuzeichnen - ein Datensatz, der Finanzinformationen über die ...

Wie lange muss ein Arbeitgeber eine Lohnabrechnung korrigieren, wenn sie falsch ist?

Gesetze zur Gehaltsabrechnung werden auf Landesebene und nicht auf Bundesebene festgelegt, und diese Gesetze sind von Staat zu Staat sehr unterschiedlich. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie falsch bezahlt oder zu viel bezahlt, bestimmen die Gesetze Ihres Staates den Zeitraum, innerhalb dessen Ihr Arbeitgeber den Fehler korrigieren muss.