Die beruflichen Ziele für Personalfachleute hängen weitgehend von der Kultur, den Zielen und den kurz- und langfristigen Plänen Ihrer Organisation ab. HR-Spezialisten für Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und andere Disziplinen möchten ihre Fähigkeiten verbessern, HR-Trends untersuchen und umsetzen und die strategische Planung fördern. Ihre beruflichen Ziele als Personalspezialist sollten Ihrer Karriere zugute kommen, aber auch die Interessen Ihres Arbeitgebers und Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen.
professionelle Zertifizierung
Professionelle Zertifizierungen sind für die meisten Personaldisziplinen verfügbar und werden von Verbänden, Business Schools und einigen Colleges angeboten. Auch wenn Sie derzeit über ein professionelles Zertifikat verfügen, können Sie Ihre Karriere und Ihr Wissen auf die nächste Stufe oder in eine andere Richtung bringen. Eine Zertifizierung, die über das, was Sie derzeit halten, hinausgeht, kann zu Aufstieg und einem höheren Gehalt führen.
Selbstlernen
Selbstlernen ist ein weiteres berufliches Ziel, das alle Personalfachleute zu einem Teil ihres Alltags machen sollten. Gesetze, Trends, Techniken, Richtlinien und Programmideen ändern sich fast täglich, und es ist am besten für jeden Fachmann, mit der Zeit Schritt zu halten und neue Fähigkeiten zu erlernen. Online-Websites für Humanressourcen, wie HR Morning und HR-Guide, bieten tägliche Weisheiten, Neuigkeiten und praktische Informationen für Personalfachleute.
Berufliche Aktivitäten
Durch die Beteiligung an professionellen Geschäftsaktivitäten können Sie Ihre Karriereziele verbessern, Ihre Ressourcen erweitern und Ihre Wissensbasis erweitern. Lokale Organisationen wie örtliche Wirtschaftsverbände und Ihr lokales Handelskammerkapitel ermöglichen es Ihnen, sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und Einblick in die lokalen Geschäftstrends zu erhalten. Wenn Sie Mitglied in regionalen oder nationalen Personalorganisationen wie der National Human Resources Association oder der Society for Human Resource Management werden, können Sie sich vernetzen und Fähigkeiten auf breiterer Ebene erlernen.
Nehmen Sie positive Änderungen vor
Humanressourcen sind eine notwendige Abteilung, aber Fachleute bemühen sich, über die Notwendigkeit hinauszugehen und einen Mehrwert zu schaffen, indem sie mit operativen Managern zusammenarbeiten, um positive Veränderungen vorzunehmen. Die Bewertung von Schulungen, Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren sowie die Aktualisierung von Mitarbeiterhandbüchern, Leistungen und Arbeitsbedingungen können sich positiv auf die Arbeitsmoral, die Mitarbeiterbindung und die Produktivität auswirken. Diese partnerschaftliche Zusammenarbeit von HR mit Betrieben wird als "strategische Personalplanung" bezeichnet. Sie umfasst die Verbesserung des Betriebs in jeder Hinsicht, um eine harmonische arbeiter- und geschäftsorientierte Atmosphäre zu schaffen, die Mitarbeitern und dem Unternehmen zugute kommt.
