Autokratisches Management ist die Führungsform, die es Managern ermöglicht, Entscheidungen einseitig zu treffen. Solche Führungskräfte fragen nicht nach der Zustimmung und den Überlegungen von Untergebenen und tun, was immer sie für notwendig halten, um ein Ziel zu erreichen. In Bezug auf die Behandlung von Untergebenen gibt es zwei Arten von autokratischem Management - die Direktive Autocrat und Permissive Autocrat Leaders.
Positive Effekte
Professor Jacqueline C. Mancall, Spezialist für Führungspsychologie, erklärt, dass autokratische Manager die Macht haben, eine vertrauensvolle Unternehmensstruktur zu kontrollieren. Wenn er von einem erfahrenen Manager richtig ausgeübt wird, kann dieser Führungsstil dazu beitragen, ein Unternehmen erfolgreich zu führen, denn je weniger Kontrolle über den Entscheidungsprozess ausgeübt wird, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Betrug in einer Unternehmensstruktur auftritt.
Negative Auswirkungen
Das autokratische Management wurde von Managementspezialisten wie Derek Breton heftig kritisiert. Er erklärt, dass solche Führer zuversichtlich sind und wahrscheinlich falsche Entscheidungen treffen, weil sie die Meinung ihrer Untergebenen nicht respektieren. In einem sich schnell entwickelnden Marktumfeld müssen Manager die Fachkenntnisse geschickter Untergebenen berücksichtigen und somit die beste Entscheidung für das Unternehmen treffen. Autokratische Manager führen Geschäftsaktivitäten nach ihren eigenen Gesichtspunkten und ignorieren oft das Fachwissen ihrer Mitarbeiter.
Der Ökonom Mark Van Vugt erklärt auch, dass das autokratische Management zu Instabilität im Arbeitsumfeld führen kann. Autokraten, die sich nicht auf die Meinungen ihrer Untergebenen verlassen, können die Mitarbeiter in einem Unternehmen extrem belasten. Ihren Untergebenen fehlt oft die Motivation, zur Unternehmensstruktur beizutragen, weil sie sich von ihren Führungskräften unterdrückt und unterschätzt fühlen. Autokraten werden oft mit politischen Persönlichkeiten wie dem italienischen Führer Mussolini verglichen.
Richtlinie Autokraten
Ein Weisungsratgeber ist ein Manager, der die Entscheidung einseitig und ohne Zustimmung seiner Mitarbeiter trifft. Er überwacht die Arbeit seiner Untergebenen aufmerksam, um sicherzustellen, dass die von ihm auferlegten Aufgaben erledigt werden. Ein solcher Autokrat der Direktive könnte die Arbeitskräfte, die er hat, und das Potenzial für die weitere Entwicklung durch Beobachtung seiner Untergebenen berücksichtigen, würde jedoch nicht nach ihrer Meinung zu einer weiteren Geschäftstätigkeit fragen.
Freizügige Autokraten
Die freizügigen Autokraten treffen erneut Entscheidungen, ohne sich nach der Meinung der Untergebenen zu erkundigen. Diese Manager lassen ihren Mitarbeitern jedoch einen gewissen Ermessensspielraum hinsichtlich der Mittel, mit denen eine Aufgabe gelöst werden kann. Dies ist ein demokratischeres Konzept des autokratischen Führungsstils. Dies begünstigt ein gewisses Maß an Entscheidungen unter den Untergebenen und könnte zu einer erfolgreicheren Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern beitragen.
