Ein Richtlinienhandbuch ist ein formalisiertes Personaldokument, das einen umfassenden Überblick über die Standardbetriebsrichtlinien und -verfahren für eine Organisation bietet. Es ist ein wesentliches Dokument, das Struktur bietet und Konsistenz und Disziplin bei der Entscheidungsfindung und dem Verhalten der Mitarbeiter schafft.
Grundlagen
Richtlinienhandbücher stehen in engem Zusammenhang mit den Mitarbeiterhandbüchern. Hierbei handelt es sich im Wesentlichen um Richtlinienhandbücher für Nischen, die auf mitarbeiterbezogene Verfahren abzielen. Die Richtlinien sollten eng auf die Unternehmensziele, -ziele und -werte abgestimmt sein und ein System angemessener Maßnahmen und Durchsetzung bieten.
Entwicklung
Richtlinienhandbücher werden in der Personalabteilung einer Organisation entwickelt. Während die Personalabteilung Richtlinien und Richtlinien für Mitarbeiter entwickelt und deren Anwendung und Durchsetzung im Allgemeinen überwacht, verfasst sie das Richtlinienhandbuch gemäß den Anweisungen und Anweisungen des Vorstands oder der Unternehmensleitung der Organisation.
Leistungen
Richtlinienhandbücher bieten viele organisatorische Vorteile, beginnend mit der unternehmensweiten Kommunikation, die normalerweise im Entwicklungsprozess involviert ist. Einmal erstellte Handbücher bieten eine formale Methode, um HR-Entscheidungen zu treffen, die konsistent, gut geplant und systematisch mit den Unternehmenszielen verknüpft sind.
