Legen Sie Sicherheitsziele fest, um die Gefahr von Verletzungen am Arbeitsplatz zu reduzieren und Anreize für die Mitarbeiter zu schaffen, um diese Ziele zu erreichen. Das Arbeitsumfeld wird sicherer und produktiver sein, und das Unternehmen wird Lohnausfälle und Arbeitsstunden sowie Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer vermeiden.
Sicherheitsziele festlegen
Richten Sie ein Sicherheitszielkomitee ein oder bestimmen Sie jemanden, der die Entscheidungen der Gruppe anführt und abschließt. Legen Sie einen Termin fest, etwa einen Monat, an dem das Komitee neue Sicherheitsziele vorlegen muss.
Untersuchen Sie die Unfallberichte der letzten sechs Monate, um festzustellen, in welchen Bereichen Ihres Unternehmens neue Sicherheitsziele und -vorschriften erforderlich sind.
Bitten Sie die Vorgesetzten um Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit in ihren Abteilungen. Schreiben Sie die Vorschläge für das Sicherheitszielkomitee zur Überprüfung auf.
Erstellen Sie einen Vorschlag für ein Sicherheitsziel mit einfachen Formularen für die Mitarbeiter. Legen Sie die Vorschlagsbox in den Pausenraum der Mitarbeiter. Kündigen Sie unternehmensweit an, dass Sie Vorschläge von Mitarbeitern benötigen und wo sie ihre Ideen ablegen können. Das Sicherheitszielkomitee sollte das Kontrollkästchen wöchentlich aktivieren.
Richten Sie einen Wettbewerb für Mitarbeiter ein, um Sicherheitsverbesserungen vorzuschlagen. Wenn die Ideen gesammelt sind, bitten Sie die Mitarbeiter, über das Vorschlagsfeld über das beste Sicherheitsziel abzustimmen. Geben Sie einen kleinen Preis für die Person, deren Sicherheitsziel gewonnen wird.
Schreiben Sie für jeden Bereich einen Plan, in dem neue Sicherheitsziele festgelegt werden, die auf der Überprüfung des Ausschusses basieren. Veröffentlichen Sie Sicherheitsziele in jedem Bereich des Unternehmens und senden Sie ein Memo.
Prüfen Sie, welche Sicherheitsziele in einigen Wochen oder Monaten erfolgreich erreicht werden, je nachdem, wie lange es dauert, um die neuen Ziele zu implementieren und zu erlernen.
