Für viele Unternehmen ist Globalisierung das freie Marktsystem der Vereinigten Staaten, das auf der ganzen Welt angewendet wird. Informationstechnologie und schnellere Verteilungsmethoden haben den weltweiten Handel einfacher als je zuvor gemacht. Dieser freiere Handelsfluss hatte viele Vor- und Nachteile, insbesondere für die Personalabteilung von Unternehmen. Personalabteilungen sind mit der Einstellung, Schulung und Sicherstellung der Personalentwicklung beauftragt. Diese Aufgaben werden komplexer, wenn Unternehmen Abteilungen nach Übersee verlagern oder das Geschäft als in der Weltwirtschaft tätiges Geschäft neu definieren.
Soziale Ungerechtigkeit
In vielen Ländern gibt es niedrigere Mindestlöhne, unterschiedliche Arbeitsnormen und unbekannte (oder nicht bestehende) Arbeitsschutzbestimmungen. Diese Faktoren machen die Herstellung und den Betrieb eines Unternehmens in diesen Ländern billiger als das Führen von Unternehmen in den Vereinigten Staaten oder anderen stärker industrialisierten Ländern. Viele Menschen glauben, dass das Outsourcing für billigere Arbeitskräfte ausbeuterisch ist und die Kluft zwischen den Reichen der Welt und den Armen der Welt vergrößert. Personalmitarbeiter können sozialer Ungerechtigkeit entgegenwirken, indem sie für mehr Verantwortlichkeit in ihren Unternehmen eintreten. Ein Unternehmen muss nicht mit niedrigeren Arbeitsnormen arbeiten, nur weil es in einem Land tätig ist, in dem soziale Ungerechtigkeit möglich ist.
Soziale Offenheit
Personalmanager in globalisierten Unternehmen müssen sich an den vielfältigen sozialen Normen orientieren, die sich aus der Kombination der Bemühungen von Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern ergeben. Der Prozess ähnelt der HR-Praxis des Multikulturalismus, konzentriert sich jedoch auf die spezifischen Kulturen, die an den derzeitigen Bemühungen der Globalisierung beteiligt sind. Finanzielle Zusammenarbeit führt häufig zu politischer Zusammenarbeit zwischen Ländern, die sich traditionell gegenseitig verachten. Der Schlüssel liegt in der sozialen Offenheit, die eine positive Interaktion am Arbeitsplatz fördert und ein Umfeld kulturellen Verständnisses schafft.
Neue Geschäftsprozesse lernen
Die Globalisierung gibt den Personalmitarbeitern die Möglichkeit zu erfahren und zu erfahren, wie andere Unternehmen aus anderen Kulturen HR-Funktionen und andere Geschäftsprozesse ausführen. Personalmanager, die sich die Zeit nehmen, um zu erfahren, wie eine andere Kultur Geschäfte abwickelt, können dies mit dem Prozess ihres eigenen Unternehmens vergleichen, um produktivere oder effizientere Techniken zu wählen. Der Zugang zu einer Vielzahl von Unternehmensansätzen gibt HR-Fachleuten die Möglichkeit, aus den besten Ideen und Methoden der Welt auszuwählen.
Amerikanische Jobs verlieren
Der Verlust von Arbeitsplätzen in den Vereinigten Staaten an den Märkten in Übersee ist einer der am stärksten bekannt gewordenen Stürze der Globalisierung. Viele Unternehmen transferieren Teile des Geschäfts in andere Länder, weil der Markt expandiert oder es günstiger ist, in einem anderen Land tätig zu sein. Dies ist ein positives Ergebnis für das Land, in das sich der Konzern bewegt, führt jedoch für viele Amerikaner zu einer verminderten Arbeitsplatzsicherheit. Personalfachleute müssen die Moral für Mitarbeiter erhöhen, die sich um ihre Position Sorgen machen, insbesondere nach einer Entlassungswelle im Zusammenhang mit der Expansion im Ausland.
