Die Betriebszugehörigkeit am Arbeitsplatz ist im Allgemeinen ein Prinzip der gewerkschaftlich organisierten Belegschaft. Seine Verwendung kann jedoch auch in nicht vereinigten Arbeitsumgebungen hilfreich sein. Die Betriebszugehörigkeit kann genutzt werden, um Wahlaufgaben zu vergeben, Schichtwechsel vorzunehmen und Mitarbeiter für den langfristigen Einsatz des Unternehmens zu belohnen.
Definition
Das Dienstalter bezieht sich auf die Dauer der Beschäftigung oder des Dienstes. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter, der seit 20 Jahren im Unternehmen ist, eine höhere Betriebszugehörigkeit als ein Mitarbeiter, der nur drei Jahre für das Unternehmen tätig war. Wenn ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet und dann zurückkehrt, spricht man von einer Unterbrechung des Dienstalters oder einer Unterbrechung des Dienstes. Unter besonderen Umständen entschuldigen sich die Arbeitgeber für die Dienstpause, dh sie stellen das Dienstalter des Arbeitnehmers wieder her. Arbeitgeber, die diese Praxis anwenden, erklären sie im Allgemeinen im Mitarbeiterhandbuch, während der Neueinstellungen oder in den normalen Betriebsabläufen des Unternehmens.
Urlaub
Viele Arbeitgeber verwenden das Dienstalter, um zu bestimmen, wer in der Urlaubszeit und in den Ferien bevorzugt wird. Für Mitarbeiter, die im Urlaub arbeiten müssen, insbesondere im Gesundheits- und Schutzdienst, bedeutet ein höheres Dienstalter, dass sie möglicherweise nicht jeden Urlaub arbeiten müssen. Für neue Mitarbeiter mit niedrigerem Dienstalter bedeutet dies, dass sie möglicherweise bis zum Erreichen ihrer Zeit Urlaub machen müssen. Das Dienstalter der Mitarbeiter wird auch verwendet, um Urlaubsanträge zu gewähren. Langfristige Mitarbeiter wählen zunächst die wünschenswertesten Urlaubszeiten aus, z. B. Jahresende und Sommerferien.
Arbeitsplan
In Arbeitsumgebungen, in denen Mitarbeiter unterschiedliche Schichten haben, wählen Mitarbeiter mit einem höheren Dienstalter ihren bevorzugten Arbeitszeitplan aus. In einer 24-Stunden-Produktionsstätte bevorzugen Mitarbeiter, die länger im Unternehmen tätig sind, lieber Tagschichten als die Friedhofsschicht, die normalerweise die am wenigsten wünschenswerte Schicht ist. Bei einer Schichtrotation haben Mitarbeiter mit einem höheren Dienstalter die Möglichkeit, die ersten Gebote für die von ihnen bevorzugten Schichten abzugeben. Dies ist eine Form der Anerkennung für langjährige Mitarbeiter, ein Prinzip ähnlich zu anderen motivationalen Techniken, bei denen langjährige Mitarbeiter ihre Belohnung in Form des Zeitplans ihrer Wahl erhalten.
Führung
Die Betriebszugehörigkeit ist ein Faktor bei der Delegierung von Zwangsarbeitsaufgaben, z. B. der Schulung neuer Mitarbeiter oder der Ernennung zum Teamleiter. Langfristige Mitarbeiter sind wahrscheinlich besser mit den Unternehmens- und Arbeitsabläufen vertraut. Dies ist eine enorme Hilfe für die Personalabteilung und die Abteilungsleiter. Dieser Grundsatz der Betriebszugehörigkeit legt nahe, dass Mitarbeiter mit einem höheren Betriebszugehörigkeitsgrad über neue Kenntnisse verfügen. Sie kennen Routineprozesse sowie Unternehmenserwartungen und ungeschriebene Regeln.
Mitarbeitererkennung
In der leitenden Tätigkeit ist es üblich, Mitarbeiter für ihren Dienst im Unternehmen anzuerkennen. Der Grundsatz der Betriebszugehörigkeit weist in diesem Fall darauf hin, dass ein Mitarbeiter ein hohes Maß an Engagement hat und dass der Arbeitgeber ein Arbeitsumfeld und eine Arbeitsbeziehung geschaffen hat, die die Langlebigkeit fördern. Service-Pins - insbesondere in der Bundesregierung - sind ein Weg, Mitarbeiter zu erkennen, die einen großen Teil ihrer Karriere bei einem Arbeitgeber verbracht haben. Weitere Anerkennungsmerkmale umfassen Geldprämien, besondere Vergünstigungen, Empfehlungsschreiben und Ruhestandsgeschenke.
