Grundwerte sind das, was die Identität und Kultur eines Unternehmens ausmacht. Die Werte fungieren als Standards, die ein Unternehmen setzt, wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen, zu funktionieren, Probleme zu lösen und den Kundenservice zu bearbeiten. Durch die Definition der Grundwerte eines Unternehmens können Sie einen Geschäftsplan abrunden, Ziele festlegen und dem Unternehmen eine eindeutige Identität geben, mit der sich Mitarbeiter und Kunden identifizieren können.
Satz von Prinzipien
Grundwerte sind nicht gleichbedeutend mit den Richtlinien und Verfahren eines Unternehmens. Auf dem Papier geschrieben, sind die Kernwerte eines Unternehmens eine Reihe von Wörtern oder Ausdrücken. Diese Worte spiegeln jedoch die Prinzipien wider, die die Interaktion des Unternehmens mit jedem Stakeholder bestimmen. Zu den Stakeholdern zählen diejenigen, die Geld zusammen mit Mitarbeitern und Kunden in das Unternehmen investiert haben. Wörter oder Ausdrücke, die zur Beschreibung der Kernwerte eines Unternehmens verwendet werden, umfassen "positive Veränderung", "Führung", "Nachhaltigkeit", "Leidenschaft" und "Innovation". Kernwerte legen das erwartete Verhalten derjenigen in der Unternehmenskultur fest, die dies wiederum tun wird helfen, den langfristigen erfolg zu sichern. Sie können sich auch voneinander unterscheiden, wenn die Werte breit gehalten und tief im Unternehmen verankert sind.
Gründung der Unternehmenskultur
Es ist für ein Unternehmen schwierig, wichtige Angelegenheiten zu definieren, wie es ist, mit anderen zu interagieren, Maßnahmen zu setzen, Ziele festzulegen oder effektiv Entscheidungen zu treffen, wenn Kernwerte nicht vorhanden sind. Dies liegt daran, dass diese Werte die Grundlage der Unternehmenskultur bilden, die den Stakeholdern helfen kann, dass ihre Meinungen wertgeschätzt werden und dass sie sich in einem vertrauensvollen Umfeld befinden. Durch die Festlegung von Grundwerten und deren konsequente Umsetzung bestimmt die Unternehmenskultur, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens gemeinsam Verantwortung für die Erreichung eines Ziels tragen. Die Mitarbeiter fühlen sich deshalb wertgeschätzt, sind stolz auf ihren Arbeitsplatz und entwickeln ein Gefühl der Eigenverantwortung. Abteilungen innerhalb eines Unternehmens können über eigene Werte verfügen, diese Werte müssen jedoch die Kernwerte des gesamten Unternehmens widerspiegeln.
Die Mittel, um ein Ziel zu erreichen
Wenn ein Unternehmer versucht, sich für eine Reihe von Grundwerten für sein Unternehmen zu entscheiden, kann er sich zunächst fragen, was er will, um seine Ziele zu erreichen. Die Antwort kann dabei helfen, Grundwerte zu entwickeln, die der Unternehmer mit seinen Mitarbeitern und anderen Interessengruppen teilen möchte. Wenn ein Unternehmen über grundlegende Werte verfügt, zu denen es gehört, mit Integrität und Ehrlichkeit zu handeln, hartnäckig zu sein, den Service über sich selbst zu stellen, Disziplin usw., können diese Werte als Leitfaden für schwierige Entscheidungen dienen. Sobald ein Unternehmen über eine Reihe von Grundwerten verfügt, kann es anfangen, Stakeholder mit ähnlichen Werten anzuziehen.
Leistungen
Grundwerte verdeutlichen die Identität eines Unternehmens, so dass Mitarbeiter, Aktionäre, Kunden und potenzielle Stakeholder sich auf das Unternehmen beziehen können. Diese Werte helfen nicht nur bei der Entscheidungsfindung, sondern auch bei der Pflege der Geschäftsbeziehungen mit professionellen Partnern, den Medien und der Öffentlichkeit.
