Mitarbeiter können einen unbezahlten Urlaub nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz beantragen, ohne befürchten zu müssen, ihren Arbeitsplatz oder ihre Gesundheitsleistungen zu verlieren, wenn sie aus medizinischen Gründen nicht arbeiten können oder zu Hause bleiben müssen, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern. Gleichzeitig können Arbeitgeber bei einem Gesundheitsdienstleister eine ärztliche Bescheinigung beantragen, bevor sie den Ausschluss von FMLA gewähren. Der Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer mindestens 15 Kalendertage einräumen, um eine ärztliche Bescheinigung oder eine erneute Zertifizierung eines bestehenden Urlaubs vorzulegen, gerechnet ab dem Datum, an dem er das leere Formular erhält.
Fristen für die medizinische FMLA-Zertifizierung
Wenn ein Arbeitnehmer nicht rechtzeitig medizinische Unterlagen vorlegt, kann der Arbeitgeber den Urlaubsantrag ablehnen. Abwesenheit von der Arbeit kann dann als unentschuldigt angesehen werden und Gründe für Strafmaßnahmen einschließlich Kündigung. In den FMLA-Bestimmungen heißt es jedoch, dass die 15-Tage-Regel aufgehoben wird, wenn der Mitarbeiter in gutem Glauben bemüht ist, die Dokumentation zur Verfügung zu stellen, dies jedoch nicht tun kann. Um mit dieser Möglichkeit umzugehen, empfiehlt die FMLA Insights-Website, dass die Arbeitgeber nach Ablauf der 15-tägigen Frist innerhalb von sieben Tagen ein Benachrichtigungsschreiben mit der Aufforderung zur Dokumentation senden. Gemäß den FMLA-Bestimmungen können Arbeitgeber Abwesenheiten nach Ablauf der 15-tägigen Frist und bis zum Erhalt des Formulars als unentschuldigt in Betracht ziehen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat sich nach Treu und Glauben bemüht, die ärztliche Bescheinigung zu erhalten und zurückzugeben. Wenn ein Mitarbeiter niemals medizinische Unterlagen vorlegt, kann die ursprüngliche Frist von 15 Tagen auch als unentschuldigte Abwesenheit angesehen werden.
