Mitarbeiterbeziehungen sind die einzige Disziplin innerhalb der Humanressourcen, die sich mit jedem Aspekt der Beschäftigung verbindet. Während Mitarbeiterbeziehungen nur als eine bestimmte Disziplin betrachtet werden, müssen Fachleute in diesem Bereich über alle Bereiche der Personalressourcen Bescheid wissen, um bei der Behandlung von Belangen am Arbeitsplatz effektiv arbeiten zu können. Kompensation und Leistungen, Arbeitssicherheit, Einstellung und Auswahl sowie Leistungsmanagement sind weitere Disziplinen im Personalbereich.
Definition der Mitarbeiterbeziehungen
Der Hauptzweck eines Mitarbeiter-Relations-Bereichs innerhalb der Personalabteilung besteht darin, feste Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Die Stärkung der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung klingt nach einer großen Reihenfolge. Erfahrene Mitarbeiter im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen sind jedoch bereit, Probleme in jeder der Personaldisziplinen anzugehen.
Mitarbeiterbeziehungen vs. Arbeitsbeziehungen
Die Begriffe Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen werden manchmal austauschbar verwendet. In großen Organisationen, in denen sowohl Gewerkschaften als auch Gewerkschaften beschäftigt sind, besteht jedoch ein wesentlicher Unterschied zwischen den beiden. In der Regel behandeln Mitarbeiter für Mitarbeiterbeziehungen Angelegenheiten, die Mitarbeiter betreffen, die nicht Mitglied einer Verhandlungseinheit sind. Spezialisten für Arbeitsbeziehungen sind für die Behandlung von Angelegenheiten zuständig, die Fragen des Arbeitsmanagements betreffen, wie z. B. Gewerkschaftsvertragsverhandlungen, Beschwerden, Schiedsverfahren, Arbeitsniederlegungen und Streiks. Auf der anderen Seite verwalten Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen die Reaktionen des Arbeitgebers auf Beschwerden, die keine Gewerkschaften sind, das Leistungsmanagement und die Anerkennung von Mitarbeitern.
Mitarbeiterbeziehungen und faire Beschäftigungspraktiken
Für viele Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen besteht ihre Hauptaufgabe darin, Probleme am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Beschwerden wegen diskriminierender Beschäftigungspraktiken, sexueller und unrechtmäßiger Belästigung sowie der Vertretung der Arbeitgeber bei Anhörungen zur Arbeitslosigkeit zu ermitteln und zu lösen. Ermittlungen am Arbeitsplatz erfordern die Kenntnis der Bürgerrechte der Arbeitnehmer, der Arbeitsgesetze und der Verfahren in formellen Angelegenheiten vor fairen Arbeitsagenturen. Dazu gehören die US Equal Employment Opportunity Commission und staatliche Menschenrechtskommissionen. Die Wahrung der Vertraulichkeit der Mitarbeiter liegt in der Verantwortung des Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen von der ursprünglichen Beschwerde bis zur Lösung. Beschwerden über diskriminierende Beschäftigungspraktiken sind schwerwiegende Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen. Daher werden Personalmitarbeiter in diesem Bereich in der Regel umfassend über das Arbeitsrecht und die Streitbeilegung geschult.
Verbindung zwischen Mitarbeiterbeziehungen und Personalwesen
Eine voll besetzte Personalabteilung tut gut daran, einen Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen zu haben. Der Personalmanager sollte sich jedoch in allen Fachdisziplinen auskennen. In diesem Fall wird erwartet, dass der HR-Manager die Verantwortung für die Mitarbeiterbeziehungen übernimmt. Ebenso können Fachkräfte für Mitarbeiterbeziehungen, die in jeder Personaldisziplin äußerst kompetent sind, angesichts ihres fundierten Wissens und Fachwissens in allen Personaldisziplinen vernünftigerweise die Beförderung zu einer Personalmanager-Rolle erwarten.
