Mitarbeiterspiele müssen nicht für Büropartys reserviert werden. Spiele können im Rahmen von Teambesprechungen oder Besprechungen im gesamten Büro gespielt werden. Die Spiele können dazu dienen, das Eis zu brechen oder mehr über Mitarbeiter und Management zu erfahren. Die Spiele der Mitarbeiter können von der Vermittlung von Office-Kenntnissen bis hin zur Unterhaltung reichen.
Wahrheit und Lüge
Erfahren Sie ein wenig darüber, was jeder Ihrer Angestellten kennt und nicht kennt. Bitten Sie jeden, eine kurze wahrheitsgemäße Aussage über etwas zu machen, das er getan hat und das fiktiv ist. Bitten Sie die Mitarbeiter, kreativ zu sein und die wahrheitsgemäßen und fiktiven Aussagen schwer voneinander zu unterscheiden. Wählen Sie nach einer Minute einen Mitarbeiter aus, um seine beiden Aussagen zu lesen. Jeder der anderen Angestellten hält eine Karte hoch, aus der hervorgeht, ob er glaubt, dass Aussage eins oder Aussage zwei die Wahrheit war. Der Angestellte gibt dann an, was wahr war. Fahren Sie im Kreis weiter, bis jeder Mitarbeiter seine Erklärung gelesen hat. Die Aussagen müssen nicht arbeitsbezogen sein.
Spiel zum Mitnehmen
Koppeln Sie die Mitarbeiter zu Zweiergruppen und geben Sie ihnen jeweils 15 Markierungen, die in einer Reihe zwischen ihnen platziert werden. Die zwei abwechselnden Züge nehmen zwischen einer und drei Markierungen aus der Linie. Der Mitarbeiter, der den letzten Marker erhält, gewinnt. Nachdem das Spiel für ungefähr 20 Minuten von jedem Paar gespielt wurde, sollten Sie die Gruppe zusammenstellen. Besprechen Sie, was die Spieler für Gewinnstrategien halten. Neben der Unterhaltung lehrt dieses Spiel, wie langfristige Planung zum gewünschten Ergebnis führt. In diesem Fall sollten die Spieler vier oder acht Marker zu Beginn des Spielzugs des Gegners einplanen, um einen Gewinn zu garantieren.
Weihnachtsmitarbeiter Trivia
Das Weihnachts-Employee-Trivia-Spiel erfordert, dass der Manager oder Organisator eine kleine Vorausplanung vornimmt. Bitten Sie jeden Mitarbeiter, eine Tatsache über sich selbst und die Weihnachtszeit einzureichen, von der er nicht weiß, dass er von einem anderen Mitarbeiter erfahren wird. Sammeln Sie die Aussagen vor der Party in eine Liste und drucken Sie sie aus. Bitten Sie jeden Mitarbeiter, den Namen eines Kollegen neben jede Aussage zu setzen, wobei jeder Name nur einmal verwendet werden darf. Nachdem jeder Mitarbeiter sein Blatt ausgefüllt und seinen Namen darauf angebracht hat, sammeln Sie das Blatt und verteilen es an andere Mitarbeiter, um es zu bewerten. Lesen Sie die Aussagen und bitten Sie den Mitarbeiter, der ihn geschrieben hat, aufzustehen, nachdem er gelesen wurde. Der Gewinner ist der Spieler, der auf seinem Blatt die genauesten Vermutungen hat.
