Mitarbeiterversammlungen sind selten beliebte Aktivitäten, insbesondere wenn die Mitarbeiter der Meinung sind, dass sie Zeitverschwendung sind. Fun-Aktivitäten helfen, Mitarbeiter zu motivieren und die Arbeitsmoral zu fördern. Schließlich ist es viel einfacher, kreativ zu sein und Konflikte zu lösen, wenn Sie gerne zur Arbeit kommen. Durchdachte Aktivitäten bei Mitarbeiterversammlungen schaffen eine positive Arbeitskultur, die hoffentlich zu höherer Produktivität führt.
Ein Penny für deine Gedanken
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich besser kennenzulernen, indem Sie ein unterhaltsames und aufschlussreiches Spiel spielen. Legen Sie mehrere Münzen (z. B. Pfennige) in eine kleine Schüssel. Stellen Sie sicher, dass sich die Jahre auf den Münzen innerhalb der Lebensdauer Ihres Teams befinden.
Bevor Sie das Meeting beginnen oder sobald es beendet ist, weisen Sie jeden Mitarbeiter an, eine Münze zu entnehmen. Als nächstes muss er oder sie eine Lebensereignis teilen oder etwas Wichtiges, das sie in diesem Jahr durchgemacht haben. Dies kann ein großer Eisbrecher sein und sogar Humor in die Bekehrung bringen. Darüber hinaus erleichtert es Introvertierten, sich zu öffnen.
Die einsame Insel
Bitten Sie Ihre Teammitglieder, ein Buch oder ein Musikalbum zu benennen, das sie gerne bei sich hätten, wenn sie auf einer einsamen Insel gestrandet wären. Auf diese Weise lernen Sie sie besser kennen und erhalten einen tieferen Einblick in ihren Lebensstil und ihre persönlichen Interessen. Sie würden nie vermuten, dass Ihr IT-Mann, der immer ernst und organisiert ist, Rockmusik so sehr liebt!
Wäre es dir lieber?
Ein guter Weg, um mehr über die Mitarbeiter herauszufinden, und was sie von Ihnen erwarten, ist, alles in ein Spiel zu verwandeln. Teilen Sie den Raum mit einem Klebeband in zwei Teile. Platzieren Sie Notizen auf beiden Seiten in Papierform und lassen Sie Ihre Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Antworten eine Seite auswählen.
Sie könnten zum Beispiel Fragen wie "Möchten Sie lieber von zu Hause aus arbeiten oder später zur Arbeit kommen?" oder "Möchten Sie lieber eine Gehaltserhöhung oder den Employee of the Month Award?"
Wahrheit und Lüge
Als Teambuilding-Aktivität kann die Arbeit in kleinen Gruppen oder das gesamte Personal zusammenarbeiten. Jeder spinnt über einige Aspekte seines Lebens, wie Urlaub, Collegeerfahrung oder jugendliche Indiskretion. Ein Teil der Geschichte wird wahr sein und ein Teil wird eine Lüge sein. Seine Kollegen werden feststellen, welcher Teil der Geschichte die Lüge ist. Die Mitarbeiter erfahren mehr über ihre Kollegen und verstehen sich auf persönlicher Ebene.
Menschliche Worte machen
Um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern, geben Sie jeder Person beim Eintreten in die Besprechung einen Buchstaben des Alphabets. Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit oder eine beliebige Zuteilung, die Sie wählen, damit eine Gruppe ein Wort mit fünf bis sieben Buchstaben bilden kann.
Jeder Mitarbeiter muss durch den Raum gehen und andere Personen mit Buchstaben finden, die ein Wort bilden können, wenn sie zusammenstehen. Wählen Sie das humorvollste Wort aus und vergeben Sie einfache Preise wie Schokoriegel oder Schlüsselanhänger.
Mnemonische Aktivität
Diese Speicheraktivität gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, sich wichtige Informationen zu merken. Erstellen Sie Fakten, die Sie sich merken können, und entwickeln Sie humorvolle Möglichkeiten, sich daran zu erinnern, z. B. Nummernschildnummern, Wortdefinitionen oder eine bestimmte Unternehmensrichtlinie. Ein Beispiel für ein Erinnerungsgerät zum Erinnern an die Lizenznummer BMH270 ist "Bring My Honda to Seven Oaks".
Paare oder Gruppen können lustige Mnemonic-Geräte für dieselben oder verschiedene Fakten entwickeln. Lesen Sie sie anschließend für eine humorvolle Ablenkung der Gruppe vor. Übertragen Sie die erworbenen Fähigkeiten auf wichtige Informationen im gesamten Organisationsspektrum.
Lieder singen
Dieses lustige Spiel eignet sich eher für eine Mittagspause, da es mehr Zeit benötigt. Schreiben Sie komische Lieder, die auf Arbeitsplatzproblemen, Motivationsausdrücken oder einem Projekt basieren, an dem Sie arbeiten. Der Veranstalter kann Musik zu beliebten Liedern zur Verfügung stellen, und jede Gruppe singt nach Wahl.
Die Herausforderung der Schaffung und Zusammenarbeit miteinander kann das Selbstwertgefühl und die Mitarbeiterbeziehungen verbessern. Diese Art von Aktivität reicht an die Grenzen Ihrer Komfortzone und kann Ihnen möglicherweise dabei helfen, ein wertvollerer Mitarbeiter zu werden.
