Leiden Ihre Mitarbeiter unter den Büro-Flauten? Während der Tag nachlässt, nimmt die Produktivität ab und die Mitarbeiter stehlen immer mehr Blicke auf die Uhr, was nur die Stunden langsamer vorüberzieht. Eine Möglichkeit, Ihre Kollegen mit Energie zu versorgen, besteht in ein paar lustigen Bürospielen, die die Monotonie brechen. Richtig gemacht, können Spiele die Kreativität fördern und gute Laune und Büroliebe verbreiten.
Whiteboard-Fun-Office-Spiele
Verwandeln Sie dieses große, weiße Gerät (im Allgemeinen als Whiteboard bezeichnet) an der Wand Ihres Büros oder im Konferenzraum in ein riesiges Spielbrett. Seien Sie kreativ: Der große weiße "Dinosaurier" eignet sich für verschiedene lustige Spiele, die Sie bei der Arbeit mit Kollegen spielen können. Lernen Sie beispielsweise Kollegen mit dem „Fragenspiel“ kennen. Schreiben Sie eine Frage wie „Was ist Ihr Lieblingsbuch für alle Zeiten?“ Und fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, ihre Antworten neben den Initialen zu schreiben. Wenn kein Platz mehr auf der Tafel ist, schreibt der nächste willige Mitarbeiter eine neue Frage an die Tafel. Seien Sie darauf vorbereitet, überraschende Fakten über jeden Ihrer Mitarbeiter zu erfahren.
Oder fördern Sie die Kreativität und das Lachen mit dem „Inkblot-Spiel“. Zeichnen Sie einen vergrößerten und merkwürdig geformten Inkblot auf die weiße Tafel, und lassen Sie Ihre Interpretationen davon an die Tafel schreiben. Geben Sie den Passanten ein Kichern und beobachten Sie, wie die Monotonie im Büro schnell unterbrochen wird.
Bingo-Spiele zum Spielen im Büro
Verteilen Sie Bingokarten an der Tür zum Besprechungsraum. Jede Schachtel auf der Karte sollte ein gemeinsames Merkmal oder die Angewohnheit Ihrer Kollegen, Vorgesetzten oder der Boss-Lady oder des Boss-Mannes enthalten - "Nathan verschüttet Kaffee auf seinem Hemd", "Mr. Honcho lacht über seinen eigenen Witz." Jedes Mal, wenn ein Ereignis von der genannten Person durchgeführt wird, können die Spieler es auf ihrer Karte markieren. Der Spieler, der fünf Kästchen hintereinander streicht (horizontal, vertikal oder diagonal), ruft "Bingo!" Und gewinnt das Spiel.
Alternativ können Sie "Buzzword Bingo" spielen. Ihre Kollegen werden eifrig mit Besprechungen rechnen, falls Gerüchte über das geplante Spiel in ihren Kabinen vorkommen. Ausdruck eines überbenutzten Begriffs oder Satzes - zielorientiert, außerhalb der Box, Anreize schaffen - in jeder Box Jedes Mal, wenn der Sprecher das Wort oder den Satz sagt, können die Teilnehmer des Meetings es auf ihrer Karte vermerken. Der Spieler, der fünf Wörter hintereinander streicht (horizontal, vertikal oder diagonal), ruft "Bingo!" Und gewinnt das Spiel. Diese unterhaltsame Version kann dazu beitragen, den übermäßigen Gebrauch von Klischees oder mehrdeutigen Schlagworten zu verhindern, und ermutigt die Redner, effektiver zu sprechen.
Ratet mal, wer das Baby ist
Senden Sie eine Büro-E-Mail, um das Bürospiel „Guess Who Is That Baby“ anzukündigen. Bitten Sie jeden Kollegen, ein Bild von seiner Kindheit mitzubringen und einem ausgewiesenen Fotosammler zu geben. Befestigen Sie die Fotos in zufälliger Reihenfolge am schwarzen Brett. Verwenden Sie für Originalbilder einen entfernbaren Klebstoff, um eine Beschädigung des Fotos zu vermeiden. Erstellen Sie eine Kopfzeile mit der Aufschrift "Wer ist wer?", Und heften Sie leere Namenskarten oder Kartenstapel unter den Fotos an. Bringen Sie einen Stift an der Pinnwand an und fordern Sie die Mitarbeiter auf, ihre Vermutungen aufzuschreiben. Ihre Kollegen werden es schätzen, ihre Freunde in einem anderen Licht zu sehen.
Intranet-Scavenger-Hunt-Office-Spiele
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich mit Ihrem Büro-Intranet vertraut zu machen, indem Sie eine Online-Schnitzeljagd erstellen. Erstellen Sie ein Arbeitsblatt mit auszufüllenden Fragen zu Intranet-Buchungen. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Leitbild, Markenrichtlinien, dem Cafeteria-Menü und anderen Intranet-Posts. Die ersten drei Mitarbeiter, die ihre Arbeitsblätter ausfüllen, gewinnen ein kostenloses Mittagessen oder eine Geschenkkarte für das örtliche Kaffeehaus. Ihr Intranet erhält die Aufmerksamkeit, die es als wertvolle Ressource verdient, und Ihre Mitarbeiter werden an die Unternehmensziele und -richtlinien erinnert.
