Manchmal gehen die Aufgaben eines Managers über die Messung der Produktion und der Leistung des Unternehmens hinaus. Manchmal müssen diese Managementfähigkeiten eingesetzt werden, um das Leben eines Mitarbeiters außerhalb des Arbeitsplatzes zu erkennen und zu unterstützen. In der Vergangenheit war es verpönt, Ihrem persönlichen Leben die Möglichkeit zu geben, sich mit Ihrem beruflichen Leben zu überschneiden. Seitdem haben die Manager gelernt, wie wichtig es ist, das Gleichgewicht zu wahren.
Die Rolle des Managers
Der Manager ist der Vertreter eines Unternehmens, wenn er auf Reisen reist und mit Kunden interagiert, oder wenn ernsthafte Ereignisse Führung erfordern. Die Familie der Hinterbliebenen, Mitarbeiter dieses Angestellten und anderer Abteilungen beobachten, wie er mit der Situation umgeht. Zu diesem kritischen Zeitpunkt haben sich Meinungen über das Unternehmen gebildet, die sich auf die gesamte Produktion und die Einstellungen auswirken könnten.
Privatsphäre respektieren
Ein Manager kann direkt einen Anruf von einem Mitarbeiter erhalten, der in der Familie gestorben ist, oder er ist sogar derjenige, der dem Mitarbeiter die schlechten Nachrichten übergibt. Der Mitarbeiter sollte in einen separaten Raum gerufen werden, ohne dass er vor anderen Mitarbeitern eine große Ankündigung macht. Es ist wichtig, dass dem Mitarbeiter gezeigt wird, dass seine Privatsphäre geschätzt wird. Überlassen Sie es dem Mitarbeiter, ob er diese Informationen an Dritte weitergeben möchte.
Beileid und die Familie
Richtige Etikette für einen Chef ist, die Familie anzurufen und ihm und dem Unternehmen sein Beileid auszusprechen. Wenn der Angestellte eine Schulter zum Weinen möchte, sollte der Chef bereit sein, zuzuhören. Der Mitarbeiter benötigt eine angemessene Zeit, um Fragen zur Wiedereingliederung zu beantworten. Beim Umgang mit Tod und Trauer in der Familie eines Angestellten sollte der Vorgesetzte auch einen Brief, eine Karte oder Blumen verschicken.
Mitarbeiter Tod
Mitarbeiter verbringen einen Großteil ihres Tages damit, miteinander zu interagieren. Sie entwickeln Freundschaften. Der Tod eines Mitarbeiters oder eines Familienmitglieds eines Mitarbeiters könnte im gesamten Büro mitschwingen. Ein Arbeitsplatz sollte in Erwägung ziehen, Mitarbeitern, die zur Vertraulichkeit verpflichtet sind, Angehörigen von Angehörigen des Trauerfalls zur Verfügung zu stehen, die unabhängig von dem Unternehmen sind und die geschult sind, den Menschen zu helfen, aktuelle Probleme und aufkommende Probleme zu lösen, die durch den Tod kompliziert werden.
Angestelltenbonus
Der Chef sollte eine aktive Rolle übernehmen, um dem Mitarbeiter oder dem Hinterbliebenen des Mitarbeiters dabei zu helfen, aus den Versicherungspolicen des Unternehmens Leistungen zu erhalten. Diese Leistungen können Antworten auf die dringenden Fragen der Familie in Bezug auf Begräbniskosten oder den Umgang mit finanziellen Belastungen enthalten, die der Tod der Familie verursacht hat. Wenn dies angemessen ist, erleichtern Sie sich drei oder mehr Tage nach dem Vorfall die Zahlung der erwarteten Leistungen, indem Sie den Mitarbeiter anrufen und alle erforderlichen Informationen einholen.
