Beim Verlassen eines Arbeitsplatzes ist es normalerweise am besten, Ihren Chef persönlich über Ihre Entscheidung zu informieren, aus dem Unternehmen auszusteigen. Dies ist jedoch häufig ein unerwünschtes oder unmögliches Szenario. Benachrichtigungs-E-Mails sollten kurz und rücksichtsvoll sein.
Alternativen zur E-Mail-Benachrichtigung
Wenn möglich, sollten Sie die E-Mail-Benachrichtigung vermeiden und einen persönlicheren und professionelleren Weg einschlagen. Andere Alternativen zur E-Mail-Benachrichtigung sind ein schriftlicher Brief, der unter einer Tür abgelegt wird, ein Telefonanruf oder ein direktes Gespräch mit Ihrem Chef. Wenn Sie davon ausgehen, dass letzteres unerwünscht ist, sollten Sie darüber nachdenken, mit einem anderen Mitarbeiter auf derselben Ebene wie Ihr Chef über Ihre Absichten zu sprechen.
Konsequenzen für die E-Mail-Benachrichtigung
Es kann Konsequenzen haben, wenn Sie Ihr Unternehmen per E-Mail benachrichtigen, wenn Sie es verlassen. Möglicherweise überprüft Ihr Chef seine E-Mail-Adresse nicht und ist verzweifelt, dass Sie nicht arbeiten, was möglicherweise dazu führt, dass Ihre Familie oder Ihre Notfallkontakte angerufen werden, um sich zu vergewissern, dass Sie in Ordnung sind. Wenn Sie Ihren Chef per E-Mail benachrichtigen, ist es weniger wahrscheinlich, dass er Sie gut für einen zukünftigen Job empfehlen wird.
Verfassen der E-Mail
Wenn Sie sich dazu entschließen, eine E-Mail über Ihre Entscheidung, Ihren Job zu verlassen, zu senden, geben Sie bitte klar und einfach Ihren Grund für das Verlassen an, ohne Ihren Chef oder das Unternehmen zu beleidigen. Gleichzeitig ist es wichtig, ehrlich zu sein, was Sie dazu gebracht hat, Ihre Entscheidung zu treffen, da dies die Situation der Person verbessern könnte, die Ihren Platz einnimmt.
