Job-Interviews können stressige Angelegenheiten sein, einschließlich Fragen zu Ihrer früheren Beschäftigung, Lücken in Ihrem Lebenslauf und dem Grund, aus dem Sie gekündigt haben oder von einem Job gekündigt wurden. Oft ist die Frage, wie Sie diese Fragen beantworten, wichtiger als der tatsächliche Grund für Schluckauf in Ihrer Beschäftigungsgeschichte. Schließlich kann man die Vergangenheit nicht ändern. Sie können jedoch beeinflussen, wie Sie Ihren Jobverlauf für derzeitige Arbeitgeber gestalten. Es ist für potenzielle Arbeitgeber legal, nach den Gründen zu fragen, aus denen ein Kandidat eine frühere Stelle aufgegeben hat.
Gründe für die Frage
Diese Interviewfrage wird häufig von Arbeitgebern verwendet, um Kandidaten auf ihre diplomatischen Fähigkeiten, ihre Arbeitsethik und ihre Haltung gegenüber Vorgesetzten zu prüfen. Wenn ein Angestellter seine früheren Vorgesetzten verachtet, seinen früheren Arbeitgeber verunglimpft oder andere für sein eigenes Versagen verantwortlich macht, zeigt dies potenziellen Arbeitgebern, dass ein Kandidat nicht in der Lage ist oder nicht will, seine eigene Leistung zu prüfen, bleibt diplomatisch und übernimmt die Verantwortung für eine Entlassung oder Entscheidung Verlassen.
Umgang mit HR-Problemen mit Ihrem früheren Arbeitgeber
Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben haben, ist Ehrlichkeit die beste Politik. Die Chancen stehen gut, dass ein potenzieller Arbeitgeber bereits weiß, warum Sie gegangen sind. Sie möchten nur Ihre Annäherung an die Abfahrt hören. Ein wesentlicher Grund, warum Menschen ihren Arbeitsplatz verlassen, ist ein feindseliges oder ungesundes Arbeitsumfeld. Hier setzt die Diplomatie an. Anstatt die Haltung oder den Mangel an Fähigkeiten Ihres Chefs zu kritisieren, ist es eine bessere Strategie, kurz zu erklären, dass Sie nicht mit dem Führungsstil Ihres Vorgesetzten synchronisiert wurden.
Persönliche Probleme und Abgänge
Andere können ihren Arbeitsplatz aufgrund von familiären Problemen, einer Rückkehr in die Schule oder gesundheitlichen Problemen verlassen. Einem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie Ihren vorherigen Job aus persönlichen Gründen aufgeben mussten, ist eine durchaus akzeptable Erklärung. Die meisten Interviewer können mit Gesundheitsproblemen oder familiären Verpflichtungen sympathisieren. Wenn Sie gegangen sind, weil Sie wieder zur Schule gehen wollten, zeigt dies einem Arbeitgeber, dass Sie sich für die Weiterbildung interessieren.
Was ist während eines Interviews illegal?
Während der Arbeitgeber Sie nach dem Grund fragen kann, warum Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen haben oder warum Sie in Ihrem Lebenslauf Arbeitslücken haben, sind viele Dinge illegal, einen Kandidaten zu fragen. Ein Arbeitgeber sollte niemals direkt nach Ihrem Alter, Ihrer Religion oder Ihren Plänen für Kinder fragen. Während Unternehmen auf unauffällige Weise herausfinden können, ob religiöse oder familiäre Verpflichtungen Ihrem Zeitplan widersprechen können, sollten Sie sich zu Wort melden, wenn sie gezielte Fragen zu Ihrem persönlichen Status, Ihren Überzeugungen und Ihren Gewohnheiten stellen.
