Arbeitgeber entlassen Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen und aufgrund von Gesetzen in vielen Bundesländern, sodass Unternehmen jederzeit Arbeitnehmer entlassen können, solange der angegebene Grund der Entlassung nicht gegen das Bundes- oder Bundesrecht verstößt. Die meisten Entlassungen beziehen sich auf Kosteneinsparungen oder schlechte Arbeitsleistungen, aber Vorgesetzte und Personalabteilungen sollten immer detaillierte Aufzeichnungen des Beendigungsprozesses führen, um sicherzustellen, dass keine Arbeitnehmerrechte verletzt wurden.
Kosteneinsparung
In Rezessionen haben viele Unternehmen aufgrund eines Ungleichgewichts zwischen Angebot und Nachfrage ihre Produktion zurückgefahren. Ein Unternehmen kann nicht finanziell lebensfähig bleiben, wenn es Menschen bezahlt, nicht verkaufte Waren herzustellen. Unternehmen reduzieren auch ihre Produktion, wenn ältere Technologien durch neue Technologien überflüssig werden. In einigen Fällen führt eine stärkere Automatisierung zu einer Verringerung der Arbeitskräfte, während Unternehmen in anderen Situationen Mitarbeiter entlassen, deren Fähigkeiten sich nicht für neue Bereiche der Entwicklung und Produktion eignen. Unternehmen sollten unwichtige Rollen einschränken, durch die das Unternehmen tatsächlich Geld verliert.
Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien
Unternehmen in verschiedenen Branchen verlangen von Mitarbeitern, dass sie die Datenschutzrichtlinien einhalten, um Kundeninformationen oder Unternehmensgeheimnisse zu schützen. Ein Unternehmen sollte einen Mitarbeiter entlassen, der gegen die Sicherheit verstößt und urheberrechtlich geschützte Informationen öffentlich zugänglich macht. Mitarbeiter, die gegen Sicherheitsverfahren verstoßen, stellen eine Gefahr für sich und andere Mitarbeiter dar und können das Unternehmen potenziell anfällig machen. Die Entlassung von Mitarbeitern, die rücksichtslos handeln, hilft dem Unternehmen, eine sichere Umgebung zu erhalten und spart möglicherweise Geld. Bei anderen schwerwiegenden Verstößen gegen Unternehmensregeln und -bestimmungen ist häufig eine Kündigung der Mitarbeiter erforderlich.
Verschiebevorgänge
Große Arbeitgeber verlegen den Betrieb manchmal in einen neuen Staat oder eine Nation, weil lokale Steuergesetze die Rentabilität einschränken oder weil in der Region ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte vorhanden sind. Die Arbeitgeber bieten manchmal bestehenden Mitarbeitern die Möglichkeit, umzuziehen, der Umsiedlungsprozess ist jedoch oft sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter teuer. Wenn ein Unternehmen seinen Betrieb in ein anderes Land verlegt, haben die bestehenden Mitarbeiter möglicherweise Probleme, sowohl die Landessprache zu lernen als auch eine Arbeitserlaubnis für die Arbeit im Ausland zu erhalten. Daher profitieren viele Unternehmen von der Entlassung von Mitarbeitern, bevor sie umziehen.
Performance
Die Arbeitgeber sollten bei der Entlassung die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter berücksichtigen. Mitarbeiter, die häufig verspätet sind oder ohne gültige Entschuldigung abwesend sind, sind weniger produktiv als andere zuverlässigere Mitarbeiter. Personen, die sich ihrer beruflichen Verantwortung entziehen oder sich als unwillig oder unfähig erweisen, zur Erledigung ihrer beruflichen Aufgaben erforderliche Industrieausweise zu erhalten, können die Aufgabe, für die sie eingestellt wurden, nicht erfüllen. Um wettbewerbsfähig und produktiv zu bleiben, müssen Unternehmen Mitarbeiter für ihre Leistungen zur Rechenschaft ziehen und erforderlichenfalls Mitarbeiter entlassen, die ihre grundlegenden Erwartungen nicht erfüllen.
