In einigen Fällen überschneiden sich Geschäftsleben und persönliches Leben. Dies ist nicht immer eine gute Sache, insbesondere wenn ein Mitarbeiter wegen des Fahrens unter dem Einfluss des Fahrens (DUI) angeklagt wird. Diese Art von Abgabe kann den Ruf eines Unternehmens beeinträchtigen und in manchen Fällen die Anreise für einen Mitarbeiter erschweren und von seinem Arbeitsplatz aus. Manchmal ist es am besten, einen Mitarbeiter mit einem DUI gehen zu lassen, aber Sie müssen vorsichtig kündigen, um einen Rechtsrückschlag zu vermeiden.
Überprüfen Sie sorgfältig den Status des Arbeitnehmers, der die DUI erhalten hat, sowie die Bestimmungen über die "willkürliche" Beschäftigung in Ihrem Land. Wenn der Arbeitnehmer willkürlich ist, das heißt, er hat keinen Vertrag und kann daher jederzeit seine Beschäftigung beenden, haben Sie das Recht, ihn mit oder ohne Grund zu entlassen. Wenn der Mitarbeiter einen Vertrag hat, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass das DUI den Vertrag in irgendeiner Weise verletzt.
Rufen Sie die Polizeibehörde an und fragen Sie, ob Ihre Gerichtsbarkeit die DUI-Berichte öffentlich dokumentiert. In den meisten Gerichtsbarkeiten werden Informationen zu einzelnen Gebühren veröffentlicht. Fordern Sie eine Kopie des DUI-Berichts des Mitarbeiters an, wenn es sich um eine öffentliche Aufzeichnung handelt, die Ihr Interesse an der Verletzung erklärt. Wenn die Abteilung DUIs nicht in der Öffentlichkeit speichert, vereinbaren Sie einen Termin mit dem Offizier, der die DUI ausgestellt hat. Der Offizier kann keine Details des DUI freigeben, aber er kann möglicherweise bestätigen, dass das DUI wann gegeben wurde. Die Idee hier ist, das Schießen für das DUI zu vermeiden, bevor Sie die vollständige Geschichte haben, und den Mitarbeiter objektiv zu bewerten.
Wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens und informieren Sie den HR-Manager über Ihre Absicht, den Mitarbeiter freizulassen.
Erstellen Sie ein Kündigungsschreiben, in dem Sie erklären, dass Sie den Mitarbeiter gehen lassen. Geben Sie die Richtlinien und die gesetzlichen Bestimmungen Ihres Unternehmens bezüglich der Kündigung von Mitarbeitern mit oder ohne Vertrag an. Sie können die DUI als Grund für die Kündigung angeben, wenn Sie dies wünschen, aber wenn der Mitarbeiter es will, müssen Sie dies nicht tun, da Sie ohne Grund schießen können. Sie können angeben, dass der Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens oder Nichterfüllung Ihrer Erwartungen entlassen wird, anstatt das DUI hervorzuheben, da das DUI unter beide Beschreibungen fallen würde. Wenn der Mitarbeiter einen Vertrag hat, geben Sie die spezifischen Vertragsbedingungen an, die im Widerspruch zur DUI stehen.
Rufen Sie den Mitarbeiter in Ihr Büro, wenn Sie bereit sind, ihn zu kündigen. Informieren Sie den Mitarbeiter nicht vor dem Meeting, da dies zu unnötigem Stress führen kann.
Informieren Sie den Mitarbeiter, dass Sie sie gehen lassen, und legen Sie ihm eine Kopie des Kündigungsschreibens vor. Je nach Status des Mitarbeiters müssen Sie möglicherweise die DUI besprechen. Teilen Sie der Mitarbeiterin mit, was sie mit HR tun muss, um ihren endgültigen Lohn einzuziehen, und weisen Sie sie an, ihre persönlichen Gegenstände aus dem Geschäftsbereich zu entfernen.
Tipps
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An einem Freitag den Mitarbeiter entlassen. Auf diese Weise hat er das Wochenende zur Abkühlung und senkt das Risiko für Vergeltungsmaßnahmen.
