Der Enron-Skandal von 2001 - sein finanzieller Zusammenbruch, Strafverfahren und Insolvenz - erschütterten das Amerika der Unternehmen. Infolgedessen wurden Vorkehrungen getroffen, um Anzeichen für unethisches Geschäftsverhalten und Rechnungslegungspraktiken zu erkennen. Zwar führt nicht jedes unethische Geschäftsverhalten zu gefälschten Rechnungslegungsdokumenten und Wertpapierbetrug, es bleiben jedoch viele unerwünschte und unethische Verhaltensweisen, die überwacht und vermieden werden sollten. Wenn Sie auf Anzeichen für ein schlechtes Geschäftsverhalten wie Mobbing am Arbeitsplatz achten, kann dies sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern helfen, wenn diese gemeldet werden.
Identifizierung
Unethisches Verhalten umfasst eine Vielzahl von Handlungen. Zu den häufigsten gehören: sexuelle Belästigung, Fälschung von Dokumenten, Verwendung von Unternehmensressourcen für den persönlichen Gebrauch, Entnahme oder Missbrauch von Unternehmenseigentum - Diebstahl. Gewalt am Arbeitsplatz nimmt zu und kann zu anderen unethischen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Diskriminierung führen. Ein komplizierteres und häufig gesetzeswidriges Verhalten kann das Ändern von Geschäftsdokumenten umfassen, z. B. Verkaufsbelege oder Manipulationen an Buchführungsmethoden und Berichten.
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung ist erniedrigend und erniedrigend. Wenn ein Angestellter, ob männlich oder weiblich, regelmäßig sexuelle oder anderweitig unangemessene Annahmen an den anderen abgibt, kann dies als sexuelle Belästigung betrachtet werden. Wenn sich die Parteien jedoch gegenseitig an der Tätigkeit beteiligen, könnte dies als eine Büroromantik angesehen werden, und oft wird auch dieses Verhalten als unethisch angesehen. Weitere Anzeichen für sexuelle Belästigung können suggestive Kunstwerke sein, wie Akt- oder Teilaktkunst am Arbeitsplatz.
Stehlen
Es könnte den Anschein haben, dass Anzeichen eines Diebstahls etwas offensichtliches wären, als würde man Geld von der Kasse nehmen. Das wäre zwar wahr, aber es gibt mehr obskure Aktionen, die als Diebstahl gelten. Wenn Sie sich zum Beispiel in einer übertriebenen Zeit für eine Schicht anmelden, Firmenstifte nehmen und stecken oder das Faxgerät für den persönlichen Gebrauch verwenden, ist dies etwas, was keine Mitarbeiterberechtigung darstellt. Es ist unethisches Verhalten und sollte gemeldet werden.
Gewalt am Arbeitsplatz
Anzeichen von Gewalt am Arbeitsplatz können alles von verbalem Missbrauch bis hin zu Körperverletzung sein. Wenn ein Angestellter drohende Kommunikation an einen anderen sendet und darauf hinweist, dass er auf irgendeine Weise verletzt wird, handelt es sich um Gewalt am Arbeitsplatz. Ob es sich dabei um eine Bedrohung der Ausgrenzung der Person aus irgendeinem Grund oder um die Verwendung abfälliger Sprache zur Einschüchterung handelt, ist die Handlung unangemessen. Das Schlagen von Fäusten auf einen Schreibtisch oder das Werfen von Gegenständen gilt als gewalttätige Handlung und ist ein weiteres Zeichen für unethisches Geschäftsverhalten. Mobbing und Diskriminierung durch Verlegenheit oder Erniedrigung eines Teammitglieds können auf Gewalt am Arbeitsplatz zurückzuführen sein.
Auswirkungen
Werden Anzeichen unethischen Geschäftsverhaltens von einem Mitarbeiter entdeckt, werden diese häufig nicht überprüft, da die Aktionen nicht zum Ausdruck gebracht werden.Die Angst vor negativen Reaktionen von Führungskräften oder Kollegen kann eine Person zum Schweigen bringen und dazu führen, dass sie „in die andere Richtung schaut“. Die meisten Unternehmen bieten eine neutrale Möglichkeit, unethisches Verhalten zu melden und den Missbrauch zu stoppen. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung des Unternehmens nach diesen Informationen.
