Das US-Büro für Arbeitsstatistik sagt voraus, dass mit dem Alter der amerikanischen Bevölkerung und dem Beginn der Pensionierung von Baby-Boomern neue Fachkräfte erforderlich werden, um diejenigen zu ersetzen, die die Arbeitskräfte wechseln oder aus dem Unternehmen ausscheiden. Für einige 50-Jährige, die eine Beschäftigung suchen, sind jedoch Weiterbildung und Berufsausbildung unerlässlich, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Berufsausbildungen für ältere und mittlere Arbeitnehmer werden von gemeinnützigen Organisationen, Community Colleges und Universitäten angeboten.
Funktion
Schulungen für ältere Arbeitnehmer helfen Unternehmen nicht nur, talentierte Mitarbeiter zu binden, sondern vermeiden auch die Kosten und die Zeit, die normalerweise für die Einstellung von qualifiziertem Personal erforderlich sind. Mit zunehmendem Alter der Arbeitnehmer können ihre beruflichen Fähigkeiten mit der Zeit und Fortschritten bei Industrietechnologien irrelevant werden. Die Behebung dieser Mängel durch Schulungen ermöglicht es mittleren und älteren Arbeitnehmern, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weiterzugeben, die in das Feld einsteigen.
Lehrplan
Der Lehrplan für ältere Fachkräfte hängt von der Einrichtung und den Zielen des Programms ab. Zum Beispiel bietet die Emory University eine Fülle von Bildungsmöglichkeiten für Studenten ab 50 Jahren im Osher Lifelong Learning Institute. Der Sommerkurs 2011 des Instituts umfasste Poesie, Geschichte, Kunst, Yoga und Gesundheitserziehung. In Schulungskursen zum Thema Grundkenntnisse für ältere Menschen wurden Themen wie die Verwendung von Maus und Tastatur sowie bewährte Vorgehensweisen für die Navigation im Internet behandelt. Andere Schulen und gemeinnützige Organisationen kombinieren eine Berufsausbildung in Mathe-, Schreib- und Lesefähigkeiten sowie Berufsschulungen in Interviews, Kommunikation und Business Writing. Operation A.B.L.E. of Greater Boston bietet Verkaufs- und Kundendienstschulungen sowie Unterstützung bei der Arbeitssuche an.
Bedarf
Die Anforderungen an berufliche Fortbildungsprogramme richten die Förderfähigkeit der Schüler nach Faktoren wie Alter und Staatsangehörigkeitsstatus aus. Während Universitätsprogramme wie das Osher-Institut für lebenslanges Lernen explizit auf Studenten ab 50 Jahren ausgerichtet sind, ist die Operation A.B.L.E. in Boston bietet Studenten bereits im Alter von 18 Jahren Fertigkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten an. Die Ausbildung reicht von Kursen über potenzielle Karrieren im Bereich der erneuerbaren Energien bis hin zur Grundtypisierung. Der Unterricht für leitende Angestellte erfordert, dass die Schüler mindestens 55 Jahre alt sind.
Expertenwissen
Mit dem Alter der Arbeitnehmer werden berufliche Fortbildungen wichtige Konsequenzen für die US-Arbeitskräfte haben. Der Januar-Artikel des Boston College "Öffentliche und private Strategien zur Unterstützung älterer Arbeitnehmer" weist auf das wachsende Segment der Babyboomer hin, die sich dafür entscheiden, über das traditionelle Rentenalter hinaus zu arbeiten. Darüber hinaus prognostiziert der Artikel, dass diese Mitarbeiter mit zunehmendem Anteil älterer Arbeitnehmer anfälliger für Änderungen sind, die sich aus Fusionen, Gehaltskürzungen und organisatorischen Umstrukturierungen ergeben. Die Ausbildung von Arbeitskräften für Personen ab 50 Jahren wird in Branchen wie Transportdienstleistungen, Immobilien, Bildung und Bergbau besonders wichtig sein. Der Mangel an Talenten aufgrund von Arbeitnehmern, die in den Ruhestand treten oder aus dem Erwerbsleben ausscheiden, wird in diesen Sektoren am stärksten ausfallen, so das US Census Bureau.
