Im Kampf der Geschlechter finden die Menschen häufig Diskussionen über die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften. In der Tat gibt es unterschiedliche Perspektiven zu diesem Thema, die von der Erkennung von Stil- und Fähigkeitsunterschieden bis hin zu klaren Unterschieden nach Geschlecht reichen. Es ist wichtig zu erkennen, welche Rolle unterschiedliche Arbeitssituationen sowie Tendenzen zur positiven Stärkung, zur Demokratie oder zum Wettbewerb spielen, um den Führungsstil zu beeinflussen.
Überhaupt kein Unterschied
In einigen Fällen werden in Führungsstilen überhaupt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen wahrgenommen. In anderen Fällen können Menschen Männer und Frauen aufgrund ihrer eigenen sozial konstruierten Vorstellungen von Gender unterschiedlich wahrnehmen. Unterschiede haben möglicherweise mehr mit Persönlichkeitseigenschaften und geschlechtsspezifischen Stereotypen zu tun als mit tatsächlichen Führungsunterschieden aufgrund von Geschlecht.
Unterschiede basierend auf der Arbeitseinstellung
In manchen Situationen können Männer und Frauen gleichermaßen effektiv sein, aber es gibt auch Einstellungen, bei denen sich Männer oder Frauen offensichtlich scheinbar besser entwickeln. Sie tun dies in ihren eigenen geschlechterdominierten Einstellungen. Frauen werden häufig als Führungspersönlichkeiten in Branchen betrachtet, die die Interessen von Frauen vertreten, wie Gesundheit und Bildung. Sie sind nicht so wahrscheinlich wie Männer für ihre Führungsqualitäten in Mathe- oder naturwissenschaftlichen Bereichen anerkannt. In von Frauen dominierten Umgebungen sind Frauen erfolgreich und übernehmen eher eine Rolle als Mentor bei ihren Mitarbeitern.Männer gelten als stärkere Führungspersönlichkeiten in Rollen, die mehr „Befehl und Kontrolle“ erfordern, wie das Militär oder die Strafjustiz.
Positive Verstärkung
In der Regel belohnen weibliche Chefs häufiger eine gute Arbeitsleistung als ihre männlichen Kollegen. Im Gegensatz zu den männlichen Chefs, die in der Natur als kritischer angesehen werden, übernehmen weibliche Führungspersönlichkeiten eine pflegende Rolle, indem sie ihre Angestellten trainieren und ihr Selbstwertgefühl erhöhen. Frauen neigen eher dazu, Kreativität anzuregen und die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Demokratie
Im Allgemeinen werden Frauen als demokratischere Führer wahrgenommen. Ihre Stile beinhalten den Austausch von Informationen und die Förderung des kooperativen Lernens. Frauen teilen die Macht auch mit ihren Angestellten, damit sie sehen und glauben können, dass ihre Meinung wichtig ist. Sie verfügen über ausgeprägte interpersonelle und Beziehungsfähigkeiten, die sie dazu bringen, ihren Mitarbeitern empathisch und effektiv zu erscheinen. Von ihnen wird erwartet, dass sie lächeln und rücksichtsvoll sowie offen für Verhandlungen sind.
Wettbewerb
Männliche Führungskräfte repräsentieren den Begriff der rauen Individualität und entsprechen den Idealen der Männlichkeit am Arbeitsplatz. Sie sind autokratisch und konzentrieren sich auf die Steuerung der Leistung und das Finden von Lösungen, indem sie Gewinne und Verluste berücksichtigen. Aufgrund ihrer Konkurrenzfähigkeit können sie weniger praktisch und zugänglich erscheinen, obwohl sie oft eine ruhige, kühle Art verkörpern. Männer werden als formelle Autorität betrachtet und stehen in Branchen, die von gut ausgebildeten Frauen dominiert werden, häufig auf der Karriereleiter.
