Überbesetzung hat die Macht, einem Unternehmen lebenswichtige Ressourcen zu entziehen und kann dazu führen, dass das Personal aufgrund von Arbeitslücken zu selbstzufrieden wird. Wenn Überbesetzungen festgestellt werden, ist es wichtig, auf kostengünstige und professionelle Weise mit der Situation umzugehen. Durch Maßnahmen zur Verringerung des Personalaufwands werden die Kostenstruktur eines Unternehmens optimiert und die Produktivität der Mitarbeiter maximiert.
Zeitarbeit
Anstatt Vollzeitmitarbeiter zu beschäftigen, können Unternehmen Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte einsetzen. Es gibt traditionelle temporäre Dienste oder solche, die vollständig in der Cloud arbeiten, und beide Arten bieten einen geringen Arbeitsaufwand, wenn Sie es benötigen. Wenn saisonale Schwankungen bei der Arbeit auftreten oder unerwartete Umsatzrückgänge auftreten, können Zeitarbeitskräfte reduziert oder beseitigt werden, ohne dass Entlassungen vorgenommen werden müssen und Abfindungspakete bezahlt werden.
Personal neu zuordnen
Durch die Verlagerung von vorhandenem Personal zu neuen Projekten kann die Überbesetzung in bestimmten Abteilungen effektiv reduziert werden, während eine Organisation die Produktivität steigern kann. Wenn zum Beispiel das Anrufvolumen in einem Call Center abnimmt, können Kundendienstmitarbeiter einer Inkasseabteilung zugewiesen werden oder dem Verkaufsteam hinzugefügt werden, um neue Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen. Da bestehende Mitarbeiter Erfahrung mit der Organisation haben, kann ein Unternehmen Geld sparen, wenn es überbesetztes Personal in andere Unternehmensbereiche umverteilen kann.
Entlassungen
Unternehmen greifen häufig auf Entlassungen zurück, um mit Überbesetzungen fertig zu werden. Entlassungen treten auf, wenn es nicht so aussieht, als würde das betroffene Personal in absehbarer Zeit benötigt. Wenn Unternehmen Personal abbauen, neigen sie dazu in großer Zahl, was für die Beschäftigten schwierig sein kann. Da es vielen Mitarbeitern schwer fällt, eine große Anzahl von Menschen gehen zu lassen, sind Entlassungen in der Regel die letzte Option, um die Überbesetzung zu reduzieren. Entlassungen sind unglücklich, aber wenn Unternehmen keine andere Option haben, sind sie eine praktikable Möglichkeit, Kosten zu senken und das Endergebnis zu verbessern.
Furloughs
Die Verkürzung der Arbeitszeit der Angestellten ist eine Möglichkeit, mit Überbesetzungen umzugehen, ohne jemanden entlassen zu müssen. In Regierungsbehörden werden Urlaube entweder als administrativ oder als Stillstand eingestuft. Verwaltungsvorbereitungen umfassen das Reduzieren von Stunden an bestimmten Wochentagen, während ein Abschalturlaub je nach den Umständen eine Reihe von Tagen dauern kann. Privatunternehmen können auch die Arbeitszeit reduzieren, um Geld zu sparen und mit Umsatzschwankungen fertig zu werden. In vielen Fällen sind die betroffenen Mitarbeiter für die Urlaubstage dankbar. sie ziehen es vor, losgelassen zu werden.
