Heutzutage stammen viele Stellenanzeigen aus dem Internet, und viele Stellenanzeigen geben an, dass Bewerber per E-Mail antworten sollten. Arbeitssuchende, die es gewohnt sind, formelle Anschreiben zu schreiben, haben oft Schwierigkeiten, sich an die eher zufällige Natur von E-Mails anzupassen. Solange Sie einige einfache Regeln der Etikette befolgen, sollten Sie kein Problem haben, auf eine Stellenanzeige mit einer E-Mail zu antworten. Die Grundprinzipien des Jobsuchprozesses bleiben unabhängig vom Format gleich.
Lesen Sie das Stellenangebot vollständig, lesen Sie es erneut und machen Sie sich Notizen. Achten Sie auf die in der Jobliste aufgeführten Fähigkeiten. In der Regel führen Arbeitgeber die wichtigsten beruflichen Fähigkeiten zuerst auf, konzentrieren Sie sich daher auf die ersten zwei oder drei aufgeführten beruflichen Fähigkeiten.
Überprüfen Sie die Jobliste auf spezifische Anweisungen in Bezug auf Lebensläufe und Anlagen. Einige Auflistungen geben an, dass alle Lebensläufe im Rich-Text-Format vorliegen, während andere Lebensläufe auch im Word-Format zulassen. Manchmal wird in der Jobliste angegeben, dass der Lebenslauf in den E-Mail-Text eingefügt wird, während andere Anhänge zulassen.Verstehen Sie genau, wonach der potenzielle Arbeitgeber sucht, bevor Sie antworten.
Schneiden Sie die E-Mail-Adresse aus der Jobliste aus und fügen Sie sie in die Zeile "An:" in der E-Mail ein. Die Verwendung von Ausschneiden und Einfügen verhindert, dass Sie die E-Mail-Adresse falsch eingeben. Markieren Sie einfach die E-Mail-Adresse mit der Maus, klicken Sie mit der rechten Maustaste und wählen Sie "Kopieren". Gehen Sie dann zur Zeile "An:" der E-Mail, klicken Sie mit der rechten Maustaste und wählen Sie "Einfügen".
Geben Sie den Namen der Position und der Publikation oder Website, auf der sie beworben wurde, in die Betreffzeile der E-Mail ein. Wenn Sie beispielsweise auf eine Anzeige für einen Computerprogrammierer aus der LA Times antworten, geben Sie "Re: Computer Programmer Position vom 12. Dezember LA Times" ein.
Starten Sie die E-Mail, indem Sie Interesse an der Stelle bekunden. Geben Sie an, dass Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden möchten und dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrung und Ihrer Qualifikationen ein hervorragender Kandidat sind. Nennen Sie die kritischen beruflichen Fähigkeiten, die Sie besitzen, und verwenden Sie die gewünschten beruflichen Fähigkeiten in der Stellenausschreibung als Orientierungshilfe. Behaupten Sie nicht, Fähigkeiten zu haben, die Sie nicht haben, sondern konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht.
Laden Sie den Arbeitgeber ein, um weitere Informationen einzusehen, indem Sie Ihren Lebenslauf überprüfen. Geben Sie an, dass die E-Mail entweder am Ende der E-Mail eingefügt oder angehängt wird, je nachdem, welche Stellenausschreibung angegeben wurde.
Beenden Sie Ihre E-Mail, indem Sie dem Arbeitgeber vorschlagen, Sie für ein Vorstellungsgespräch zu kontaktieren. Geben Sie vollständige Kontaktinformationen an, einschließlich Ihrer Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Danken Sie dem Arbeitgeber für Ihre Zeit und schließen Sie mit einem aufrichtigen Dank oder einem aufrichtigen Dank ab.
Fügen Sie den Lebenslauf wie in der Ausschreibung angegeben an oder fügen Sie ihn ein. Lesen Sie Ihre gesamte E-Mail mehrmals durch, bevor Sie sie senden.
