Erstmalige Arbeitssuchende sind im Nachteil. Sie haben keine Erfahrung. Selbst in schlecht bezahlten Jobs bevorzugen Arbeitgeber jemanden mit Erfahrung gegenüber jemandem, der noch nie einen Job hatte. Erstmalige Arbeitssuchende bei der Suche nach Arbeitgebern unterstützen und Arbeitgebern bei der Suche nach Arbeitnehmern helfen. Starten Sie ein neues Lohnunternehmen.
Neues Start-Up-Handbuch für Arbeitskräfte
Kommen Sie mit einer Alleinstellungsposition. Fördern Sie beispielsweise Ihr Unternehmen als Arbeitsagentur, die neue Arbeitskräfte in die vorbereiteten Arbeitskräfte bringt. Entscheiden Sie sich für eine Betriebsstrategie. Verknüpfen Sie neue Mitarbeiter direkt mit Unternehmen oder stellen Sie selbst eine Arbeitskraft ein und schicken Sie sie als Zeitarbeitnehmer an.
Entwickeln Sie ein Trainingsprogramm. Gehen Sie jeden Tag die Kleinanzeigen der Lokalzeitung durch. Holen Sie sich die lokalen Job-Hunter-Publikationen. Überprüfen Sie sie und suchen Sie nach Mustern in den Arten von Jobs, die für neue Mitarbeiter oder Personen mit geringer Erfahrung verfügbar sind.
Erstellen Sie eine Liste der Branchen, in denen ungelernte Arbeitskräfte am häufigsten eingestellt werden. Konzentrieren Sie sich auf eine Spezialität wie Lagerhaltung oder Spediteure. Fordern Sie Interviews mit Managern von Unternehmen an, die Mitarbeiter in Ihrer Nähe einstellen. Fragen Sie sie, wonach sie bei den Mitarbeitern suchen, und fragen Sie nach den Aufgabenbeschreibungen.
Entwickeln Sie ein Schulungsprogramm, das darauf basiert, neue Mitarbeiter für diese Jobfunktionen zu unterrichten. Mieten Sie einen Trainingstrainer oder nutzen Sie im Feld ausgebildete und erfahrene Personen, um neue Teilzeitkräfte zu trainieren. Trainiere Arbeit in der Kunst des Interviews.
Finden Sie ein Büro mit mehreren Räumen. Verwenden Sie einen der Räume, um Mitarbeiter zu schulen. Verwenden Sie eine andere für Ihr Büro. Nutzen Sie einen privaten Raum für Interviews.
Beantragen Sie eine Geschäftslizenz. Füllen Sie die Anwendung online aus, wenn Ihre Stadt über diese Funktionen verfügt. Beantragen Sie eine Bundessteuer-Identifikationsnummer über das IRS.
Finden Sie das Geld, um Mitarbeiter zu zahlen und die Leasingkosten für Ihr Büro zu zahlen. Suchen Sie einen Bankkredit. Stellen Sie der Bank Ihren detaillierten Geschäftsplan zur Verfügung, einschließlich Ihrer Gewinnprognosen und einer Aufschlüsselung des Finanzierungsbedarfs. Kaufen Sie eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung bei einer staatlich zugelassenen Versicherungsgesellschaft.
Schreiben Sie ein Einführungsschreiben an Unternehmen in Ihrer Nischenbranche. Teilen Sie den Managern und Mitarbeitern der Personalabteilung mit, dass Sie ihre Arbeit leichter machen können, indem Sie neue Mitarbeiter einstellen.
Starten Sie eine Online-Präsenz, um eine zusätzliche Einnahmequelle zu erstellen. In „101 Internet-Unternehmen, die Sie von zu Hause aus starten können“, empfiehlt Susan Sweeney: „Sie könnten Einzelpersonen dazu auffordern, ihre Lebensläufe einzureichen. Sie könnten Arbeitgeber dazu auffordern, ihre Beschäftigungsmöglichkeiten zu veröffentlichen.
Füllen Sie Ihre Datenbank mit Arbeit, um sie an Jobs zu senden. Planen Sie einen offenen Aufruf zur Arbeit. Veröffentlichen Sie eine Kleinanzeige in der Zeitung mit der Uhrzeit und der Adresse.
Fördern Sie Ihre Arbeitskräfte für lokale Unternehmen. In einem "Entrepreneur Magazine" schreibt Tami Hernandez: "In einem hart umkämpften Markt müssen Sie sich mit zeitbezogenen Botschaften abheben. Bewerten Sie Ihr Messaging, um sicherzustellen, dass es mit Kunden verbunden ist. Bedenken Sie, dass sich ihre Bedürfnisse, Bedürfnisse und Interessen mit der Wirtschaft verschoben haben. “
Stellen Sie kalte Anrufe an Einstellungsmanager und Personalabteilungen Ihrer Nischenbranche. Erklären Sie, dass Sie über arbeitsfähige Arbeitskräfte verfügen.
