Wechselnde Schichten bedeuten, dass ein Arbeitgeber die Mitarbeiter zwischen verschiedenen Arbeitszeiten und Umgebungen hin- und herbewegt, anstatt einen einheitlichen Zeitplan einzuhalten. Diese Herangehensweise ist in der Industrie und im Arbeitssektor üblich und in anderen Bereichen, in denen ein Arbeitgeber keinen festen Kundenkontakt in einer bestimmten Rolle benötigt.
Talent- und Expertise-Verteilung
Ein großer Vorteil für einen Arbeitgeber bei Rotationsschichten ist die Fähigkeit, die Talente der Mitarbeiter über mehrere Schichten und Rollen hinweg zu verbreiten, so der Anbieter von Workforce-Lösungen Circadian. In einigen Organisationen werden Aufgaben zu unterschiedlichen Zeiten während des Tages und der Woche ausgeführt. Durch die Rotation eines Bauarbeiters kann ein Arbeitgeber beispielsweise die Möglichkeit haben, jemanden mit Zertifizierungen oder Fachwissen in Bezug auf verschiedene Elemente des Projektabschlusses einzusetzen, um sicherzustellen, dass jeder im Laufe des Projekts Zugriff auf sein spezielles Fachwissen hat.
Mitarbeiterzusammenhalt
Schichtrotationen ermöglichen es einem Unternehmen auch, den Zusammenhalt zu verbessern und Teamarbeit auf verschiedene Weise. Erstens sind Aufträge wie die Nachtschicht in einer Produktionsanlage oft unpopulär. Daher kann es zu einer Spaltung der Belegschaft kommen, wenn eine Gruppe von Mitarbeitern diesen unerwünschten Zeitrahmen konsequent bearbeitet. Durch rotierende Arbeitskräfte kann jeder Mitarbeiter die weniger wünschenswerte Rolle übernehmen, und er profitiert auch von mehreren Schichten in den bevorzugten Zeitfenstern. Eine andere Möglichkeit, durch Rotationen die Arbeitskultur zu unterstützen, besteht darin, dass die Mitarbeiter durch Schichtwechsel mit viel mehr Arbeitnehmern interagieren können. Dies erweitert ihr informelles Netzwerk und ihre Vergleichsgruppe.
Tipps
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Durch die Schichtrotation erhalten die Mitarbeiter einen viel breiteren Einblick in die Prozesse und Aktivitäten, die zum Betrieb eines Unternehmens beitragen. Sie gewinnen auch mehr Wertschätzung für die Arbeit der Kollegen.
Verbesserte Schulung und Entwicklung
In einigen Unternehmen, sogar im Einzelhandel, verlagern Manager ihre Mitarbeiter in verschiedene Schichten sorgen für eine angemessene Trainingszeit. Unternehmen möchten möglicherweise, dass die Mitarbeiter von der Interaktion mit mehreren Managern profitieren, die den ganzen Tag über verschiedene Schichten abdecken. Durch die Arbeit zu unterschiedlichen Zeiten können Mitarbeiter mit einer breiten Mischung von Lieferanten, Mitarbeitern, Kunden und Partnern eines Unternehmens interagieren und so die Rolle des Unternehmens erweitern.
