Unternehmen schließen sich normalerweise zusammen, um die Macht beider Unternehmen zu nutzen, indem sie ein einziges Unternehmen gründen, wodurch der Marktanteil der einzelnen Unternehmen gestärkt werden kann. Ein weiterer Grund für eine Fusion kann sein, dass ein Unternehmen ein anderes auskauft. In jedem Fall hat die Fusion in der Regel Vorteile für das Unternehmen. Dies ist nicht immer der Fall für die Mitarbeiter des Unternehmens. Ein Unternehmenszusammenschluss kann seine Vorteile haben, es gibt jedoch Nachteile, die zu einem Verlust der Arbeitsplatzsicherheit führen können.
Neue Verfahren und Schulungen
Wenn zwei Unternehmen zusammenkommen, ist wahrscheinlich eine neue Schulung der Mitarbeiter erforderlich, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiterstab (Mitarbeiter der sich verschmelzenden Unternehmen) auf derselben Seite ist. Neue Verfahren können für die Mitarbeiter nachteilig sein, da sie eine Arbeit neu erlernen müssen, an die sie sich bereits gewöhnt haben. Insbesondere Mitarbeiter, die die Arbeit seit vielen Jahren erledigen, haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich auf neue Systeme und Protokolle einzustellen.
Stress / Angst vor Jobverlust
Ein Unternehmenszusammenschluss kann auf beiden Seiten des Zusammenschlusses zu einer hohen Belastung der Mitarbeiter führen. Dies ist ein Nachteil für die Mitarbeiter, die befürchten könnten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Wenn zwei Unternehmen zusammenkommen, kann der Zusammenschluss zu einer Fülle von Mitarbeitern führen, die nicht mehr benötigt werden. Ein Unternehmenszusammenschluss kann zu einer Verdoppelung oder Verdreifachung von Positionen führen, was entweder eine Änderung der Beschäftigungsbezeichnungen oder der Beschäftigten bedeuten kann.
Bessere Arbeitsplatzsicherheit
Eine Fusion kann sich positiv auf die Mitarbeiter auswirken, wenn sich ihr Unternehmen in Schwierigkeiten befand und bereits der Verlust von Arbeitsplätzen befürchtet wurde. Siegal und Simons zufolge "sagen einige ökonomische Theorien voraus, dass Fusionen und Übernahmen den Arbeitnehmern zugute kommen können. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Transaktion einen Mechanismus zur Stimulierung zusätzlicher Investitionen in Humankapital und zur Förderung der" Qualifizierung "der Arbeitskräfte darstellt. Fusion mit einem anderen Unternehmen Häufig wird ein stabileres Unternehmen geschaffen, durch das sich die Beschäftigten in ihrem Job sicherer fühlen können. Ein weiterer Vorteil einer Fusion, insbesondere wenn dies zu einem finanziell stabileren Unternehmen führt, könnte die Möglichkeit einer höheren Entlohnung sein.
Möglicher Fortschritt
Qualifizierte und wertvolle Mitarbeiter können eine frühe Gelegenheit erhalten, die Karriereleiter zu verbessern. Was möglicherweise Jahre in einem Unternehmen gedauert hat, dauert möglicherweise nicht so lange, da eine Fusion das Unternehmen effektiv erweitert. Auf dieselbe Weise kann ein Zusammenschluss einige Jobs oder Abteilungen überflüssig machen, und es können Positionen geschaffen werden, die unter Ihr Qualifikationsniveau fallen. Der Vorteil hier ist, dass Sie sich möglicherweise für eine Position qualifizieren, die Sie vielleicht nicht so bald erwartet haben.
