Basierend auf der Prämisse, dass der beste Prädiktor für zukünftiges Verhalten das Verhalten der Vergangenheit ist, zielen Verhaltensinterviews darauf ab, die Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Kandidaten zu ermitteln, indem sie Fragen zu ihren bisherigen Erfahrungen stellen. Die ideale Antwort auf eine verhaltensbasierte Interviewfrage zeigt, wie der Bewerber die gewünschten Fähigkeiten und Fähigkeiten in einer früheren Position oder Erfahrung erfolgreich gezeigt hat. Es ist schwierig, Antworten auf Verhaltensfragen zu finden - zumindest nicht überzeugend - und dies ist ein weiterer Grund, warum das Verhaltensinterview bei Arbeitgebern beliebt ist. Eine solide Vorbereitung ist notwendig, um die besten Ergebnisse bei einem Verhaltensinterview zu erzielen.
Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und die Stellenbeschreibung für die Position. Ermitteln Sie die für die Rolle erforderlichen Schlüsselfähigkeiten, Fähigkeiten und Qualifikationen. Erstellen Sie eine Liste aller Schlüsselkompetenzen.
Denken Sie an Ihre Arbeitserfahrung, Erfolge und Erfolge zurück. Erstellen Sie eine Liste von Ereignissen und Situationen, in denen eine kritische Fähigkeit oder Fertigkeit hervorgehoben wird, die Sie besitzen.
Vergleichen Sie jeden Vorfall mit einer oder mehreren Schlüsselkompetenzen des Jobs. Einige Errungenschaften bieten sich natürlich für mehrere Kompetenzen an. Zum Beispiel könnte der Abschluss eines komplexen Projekts mit mehreren Phasen Prioritäten für Priorisierung, Organisation, Teamarbeit, Multitasking und das Einhalten von Terminen darstellen.
Reduzieren Sie Ihre Antworten auf die wichtigsten Punkte, die Sie vermitteln müssen. Identifizieren Sie die Aspekte der Geschichte, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren, und konzentrieren Sie sich darauf, sie kurz und verständlich zu erklären. Überspringen Sie die feineren Details und versuchen Sie, die Geschichte insgesamt nicht länger als eine oder zwei Minuten zu halten.
Üben Sie Ihre Verhaltensantworten mit einem Freund oder einem vertrauenswürdigen Kollegen. Wiederholen Sie Ihre Geschichten so lange, bis Sie sich an jedes Detail erinnern können und wie es sich mit den Schlüsselfähigkeiten des idealen Kandidaten verbindet. Sie können die Geschichte nacherzählen, um die verschiedenen Kompetenzen zu demonstrieren.
Tipps
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Wenn Sie sich auf ein Verhaltensinterview vorbereiten, bereiten Sie sich auch auf andere Arten von Interviewfragen vor. Sie können Verhaltensantworten auch dann erfolgreich verwenden, wenn die Frage selbst keine Verhaltensauffälligkeit war.
Warnung
Nicht übertreiben; Sie wollen nicht gezwungen oder unaufrichtig klingen.
