Tarifverhandlungen beziehen sich auf Verhandlungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Team von Gewerkschaftsvertretern, um einen Arbeitsvertrag zu schaffen. Zu den Verhandlungen zählen in der Regel Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub, Mitarbeiterschulung und Beschwerdeverfahren. Die Grundregeln, die von einem oder mehreren Mitgliedern jedes Teams vor Beginn der Verhandlungen festgelegt wurden, stellen sicher, dass der Prozess sowohl zivil ist als auch dem nationalen Arbeitsbeziehungsgesetz und den staatlichen Vorschriften über Tarifverhandlungen folgt.
Erforderlich vs. optional
Es gibt kein gesetzliches Gesetz, das besagt, dass Vertragsverhandlungen nach einer Reihe von Grundregeln durchgeführt werden müssen. Ein Regelwerk, das das Verhalten am häufigsten regelt, kommt jedoch beiden Seiten zugute. Zum einen bieten Regeln Struktur und setzen Verhaltenserwartungen. Ohne sie ist es oft schwieriger, ein Umfeld mit widersprüchlichen Zielen und Meinungen zu kontrollieren. Zum anderen können vereinbarte Grundregeln die Wahrscheinlichkeit von Missverständnissen verringern, die möglicherweise nicht in direktem Zusammenhang mit Vertragsverhandlungen stehen, jedoch das Potenzial haben, den gesamten Prozess zu stören und aus dem Weg zu räumen.
Standardeinschlüsse
Allgemeine Grundregeln, die die administrative Seite des Tarifverhandlungsprozesses organisieren, sind übliche Einschlüsse. Sie legen beispielsweise fest, wo verhandelt wird, wie oft, zu welcher Tageszeit und wie lange eine Sitzung dauert. Die meisten enthalten auch eine Liste der Verhandlungsteammitglieder, was besonders wichtig ist, wenn die Verhandlungen während des Arbeitstages stattfinden und die Befreiung der Teammitglieder von ihrer regulären Arbeit verlangt.
Verhaltens- und Verfahrensregeln
Grundregeln, die sich auf das Verhalten konzentrieren, helfen, die Gemüter und hitzigen Debatten unter Kontrolle zu halten. Dazu gehören in der Regel Verfahren zum Erkennen und Erlauben von Teammitgliedern sowie für die Dauer des Gesprächs und die Angabe, wie Teammitglieder sich ansprechen sollen. Verhaltensregeln regeln in der Regel auch, ob Teammitglieder öffentlich über laufende Verhandlungen sprechen können oder nicht. Die Verfahrensregeln legen fest, ob eine Seite einen externen Rat einholen kann, und falls ja, ob sie die andere Seite darüber informieren muss. Sie legen auch Richtlinien für private Konferenzen fest, z. B. wie lange eine private Caucus-Sitzung dauern kann.
Aufnahmevereinbarungen und Impasses
Regeln und Verfahren für die Erfassung von Übereinstimmungsgegenständen und den Umgang mit Verhandlungspässen sind wesentliche Einschlüsse. Beispielsweise können Grundregeln für die Erfassung von Vertragsgegenständen dazu führen, dass ein Vertreter des Verhandlungsteams und des Managements jeden Punkt, auf den sich die Parteien geeinigt haben, unverzüglich ausstellen und datieren muss.Bei Sackgassen können Grundregeln angeben, wie lange die Verhandlungen dauern müssen, bevor eine Sackgasse deklariert wird, sowie Verfahren wie die externe Mediation definiert werden, um Sackgasse-Situationen zu bewältigen.
