Laut einer kürzlich veröffentlichten Studie des US Bureau of Labor Statistics (US Bureau of Labor Statistics) haben die Beschäftigten im Bereich Abfallwirtschaft und Sanierungsdienstleistungen eine der 20 am schnellsten wachsenden Berufe. Fortschritte in der umweltfreundlichen Bewegung, obligatorische und freiwillige Recyclinginitiativen sowie die Schaffung von vermehrtem Müll haben die Nachfrage nach Arbeitsplätzen in diesem Bereich erhöht. Waste Management, Inc. ist ein führendes Unternehmen in dieser Kategorie mit über 20 Millionen Kunden. In einem Interview mit WM gibt es mehrere Themen, die Sie wahrscheinlich besprechen werden.
Anwendung
Der Bewerbungsprozess für eine Entsorgungsposition beginnt mit einer Bewerbung, die Sie unter wm.com/careers finden. Klicken Sie auf die Schaltfläche "Karriere suchen", um eine Berufskategorie auszuwählen, an der Sie interessiert sind, und wählen Sie dann Postleitzahl, Bundesland oder Provinz aus. Sie haben dann eine Auswahl an verfügbaren Jobs in Ihrer Nähe. Klicken Sie auf den Jobtitel und auf der Seite wird eine Beschreibung des Jobs angezeigt, für den Sie sich bewerben können. Diese Informationen werden bei der Vorbereitung auf das Interview hilfreich sein. Klicken Sie auf "Weiter", um zu der Seite zu gelangen, auf der Sie der Abfallwirtschaft mitgeteilt haben, wer Sie verwiesen hat. Sie füllen dann die Profil- und Sicherheitsabschnitte aus und führen auf eine herkömmliche Anwendungsseite und die Möglichkeit, einen Lebenslauf hochzuladen.
Vor dem Interview
Eine Person aus dem Bereich Human Relations bei Waste Management prüft Ihre Bewerbung und ruft Ihre Referenzen gegebenenfalls gemäß Ihrer Erlaubnis im Bewerbungsprozess auf. Sie führt eine flüchtige Suche in der WM-Datenbank durch, um zu sehen, ob Sie dort bereits gearbeitet haben. Sie führt möglicherweise eine vorläufige Überprüfung des kriminellen Hintergrunds durch und kann Social Media nach Ihrem Namen ermitteln. Wenn Sie diese einleitenden Untersuchungen bestanden haben, wird sie Sie anrufen, um ein Interview zu vereinbaren. Sie wird Ihre Kommunikationsfähigkeiten bei diesem Terminplanungsgespräch zur Kenntnis nehmen.
Interview
Während des Interviews werden Sie von einem Personalverantwortlichen oder Manager in der WM-Struktur interviewt. Möglicherweise haben Sie zwei separate Interviews, sodass ein Vorgesetzter Fragen stellen und Notizen vergleichen kann. Erwarten Sie typische Interviewfragen, z. B. die Frage, warum Sie für das WM arbeiten möchten, Berufsziele, Stärken und Schwächen, die Vorgeschichte des Jobs und was Ihnen an Ihrer letzten Arbeit gefallen hat. Fragen werden dann auf arbeitsspezifische Fragen verschoben. Arbeiterpositionen sprechen Ihre Fähigkeit an, die Arbeit ohne Unterkunft auszuführen, wenn Sie die frühen Morgenstunden, Ihre Toleranz gegenüber Wetter, Geruch und schweres Heben für lange Zeiträume akzeptieren. Bei Fragen zum Kundendienst werden Ihre Personalkenntnisse, Computerkenntnisse, Branchenkenntnisse, Call Center-Erfahrung und die Lösung von Kundenproblemen angesprochen. Die Managementfragen konzentrieren sich auf Branchenwissen, Sicherheit, Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung. Mechanische und technische Positionen enthalten auftragsspezifische Fragen, um zu überprüfen, ob Sie über die erforderliche Eignung verfügen.
Angebot
Nachdem Sie die Interviews bestanden haben, werden Sie mit der Erwartung eines Rückrufs fortfahren. Wenn WM Ihnen eine Stelle anbieten möchte, wird sich das Personal innerhalb einer Woche bis 10 Tage mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Drogentest zu vereinbaren. Je nach Zustand kann es erforderlich sein, einen grundlegenden Abhebetest von bis zu 50 Pfund durchzuführen. Sobald Sie bestanden haben, wird Ihnen eine Stelle bei WM angeboten.
