Einige Konfliktursachen überschneiden sich. Konflikte bei der Arbeit, Konflikte innerhalb enger Beziehungen und politische Konflikte weisen ähnliche Merkmale auf. Laut James C. Melmad vom Oregon Mediation Center ziehen Arbeitgeber in Betracht, Zeit und Geld in die Konfliktlösung zu investieren. Dies liegt an den eskalierenden Problemen, die ein nicht aufgelöster Konflikt verursacht. Wenn ein Konflikt ignoriert wird, geht er nicht weg. Sie neigt im Gegenteil dazu, zu eskalieren und die Betroffenen zum Nachteil der Arbeitsziele zu beschäftigen.
Beziehungen
Schlechte Beziehungen und der Zusammenbruch von Beziehungen bilden den Kern vieler Konflikte. Laut Leadership-and-motivation-training.com neigen Menschen dazu, andere nach ihrem Verhalten zu richten, aber sie beurteilen sich nach ihren Absichten. Nach diesem Modell führt das Unterrichten der Mitarbeiter, ihre eigene Geschichte zu unterdrücken, dazu, dass sie den anderen Teilnehmer offener hört.
Interessen
Interessenkonflikte, bei denen zwei oder mehr Parteien unterschiedliche Ziele verfolgen, können Probleme verursachen. Manchmal kann ein Interessenkonflikt zwischen den Wünschen eines Angestellten und den besten Interessen des Unternehmens auftreten.
Werte
Menschen mit unterschiedlichen Werten können sich in Abweichung befinden. Kulturelle und religiöse Werte unterscheiden sich, und dies kann das Verhalten der Menschen beeinflussen. In extremen Fällen können unterschiedliche Werte zu Gewalt und Krieg führen.
Führung
Der Führungsstil in einer Organisation kann zu Konflikten führen. Am offensichtlichsten kann ein diktatorischer Führungsstil zu Ressentiments und Konflikten am Arbeitsplatz führen. Laissez-faire Führungsstil kann jedoch zu Unsicherheit führen, was auch zu Konflikten führen kann.
Persönlichkeit
Der Begriff "Persönlichkeitskonflikt" wird häufig verwendet, um eine Situation zu bezeichnen, in der zwei Personen einfach nicht miteinander auskommen. Dies ist eine Situation, die möglicherweise schwer zu lösen ist, obwohl ein frühzeitiges Eingreifen dazu beitragen kann, dass sich die Dinge nicht zu einem ernsthaften Konflikt entwickeln.
Stil
Es ist üblich, dass Mitarbeiter oder Manager unterschiedliche Arbeitsstile haben, was zu Kreativität führen und die Produktivität verbessern kann. Dies kann jedoch auch zu Konflikten führen.
Ethik
Menschen haben häufig unterschiedliche ethische Werte. Dies ist oft ein Ergebnis ihres familiären Hintergrunds, ihrer Ausbildung, ihres religiösen Glaubens und ihrer Lebenserfahrung. Menschen mit unterschiedlichen ethischen Werten können Konflikte nur schwer vermeiden.
