Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz ist ein Gesetz, das es einem Mitarbeiter erlaubt, sich für familiäre oder medizinisch relevante Fragen freizustellen. Das Gesetz soll einen Arbeitnehmer davor schützen, einfach entlassen zu werden, weil er sich von der Arbeit frei nimmt. In einigen Fällen kann eine Person während oder nach der FMLA von einem Job gekündigt werden. Obwohl das Familien- und Krankenurlaubsgesetz Schutz bietet, ist der Schutz nicht allumfassend.
Was deckt FMLA ab
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz bestimmt, welche Arten von Abwesenheiten es abdeckt. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums darf ein Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, um ein neues Baby, ein kürzlich adoptiertes Kind oder ein neu gepflegtes Kind oder einen kranken Ehepartner zu betreuen. Elternteil oder Kind. Die FMLA deckt den Arbeitnehmer auch dann ab, wenn er krank wird und seine Aufgaben nicht erfüllen kann. Das Gesetz sieht auch bis zu 26 Wochen Urlaub in einem Kalenderjahr vor, um einen kranken oder verletzten Familienangehörigen zu betreuen, der Mitglied der Streitkräfte ist.
FMLA-Ausschlüsse
Es gibt Ausnahmen zum Familien- und Krankenurlaubsgesetz. Um abgesichert zu sein, müssen Sie bei einem Unternehmen beschäftigt sein, das dem Gesetz unterliegt. Einige Unternehmen sind möglicherweise von FMLA befreit, wenn sie weniger als drei Vollzeitbeschäftigte haben, wenn ihre Lohnabrechnung nicht den Mindestanforderungen entspricht oder wenn es sich um eine gemeinnützige oder landwirtschaftliche Organisation handelt. Wenn Sie nicht mindestens 12 Monate in einem Unternehmen beschäftigt waren, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Teilnahme. Darüber hinaus müssen Sie zunächst einen Antrag für FMLA bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens einreichen.
Legitime Kündigung
Wie vom Rapid Learning Institute (siehe Abschnitt Referenz) festgestellt, gibt es bestimmte Fälle, in denen Sie während des FMLA-Urlaubs entlassen werden können. Während das Gesetz Sie vor dem Entlassen schützt, nur weil Sie sich dazu entschieden haben, Ihr Recht auf Freistellung unter der FMLA auszuüben, schützt das Gesetz Sie nicht vor einem Entlassen aus einem anderen Grund. Wenn Sie Ihre beruflichen Pflichten nicht erfüllt haben, Ihre Position aufgrund von Personalabbau gekündigt wird oder wenn Sie eine Art von Straftat begangen haben, die normalerweise zu Ihrer Entlassung führen würde, kann Ihre Position weiterhin legal gekündigt werden, unabhängig davon, ob Sie sich in der FMLA befinden.
Wann zu kämpfen?
Wenn Sie glauben, dass Sie wegen Ihrer Entscheidung, eine Familie oder einen Urlaub in den Urlaub zu nehmen, entlassen wurden, haben Sie das Recht, die Entscheidung vor Gericht anzufechten. Sie müssen nachweisen, dass es keinen triftigen Grund für die Beendigung Ihrer Arbeit gab. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Vorurteil gegen Sie war, sollten Sie mit einem Anwalt sprechen, um festzustellen, ob Sie einen Fall haben.
