Wenn Ihr Arbeitgeber falsche Vorwürfe gegen Sie erhebt und Sie aufgrund dieser Fehlinformationen von Ihrem Arbeitsplatz abweist, fühlen Sie sich möglicherweise am Boden zerstört und verstehen nicht, was passiert ist. Sie werden wahrscheinlich auch Lust haben, sich zu wehren. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber vollkommen in der Lage war, Sie zu entlassen, kann es für diese Maßnahmen einen Rückgriff geben.
At-Will Beschäftigung
Die Beschäftigung in den meisten Bereichen ist willkürlich. Dies bedeutet, dass Sie beschäftigt sind, weil sowohl Sie als auch der Arbeitgeber möchten, dass Sie beschäftigt werden und die Beziehung von beiden Seiten aus irgendeinem Grund beendet werden kann. Ihr Arbeitgeber verspricht nicht, Sie für einen bestimmten Zeitraum zu beschäftigen. Die meisten Bewerbungen beschreiben diese Richtlinie, sofern Sie nicht Gewerkschaftsangestellter sind oder anderweitig durch einen Vertrag abgedeckt sind.
Natur der Anschuldigungen
Die Art der Anschuldigungen gegen Sie ist wichtig. Wenn Sie ein Vorgesetzter sind und Ihr Arbeitgeber Ihnen sexuelle Belästigung eines Untergebenen vorwirft, kann die Art der Behauptung dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber ernsthafte Maßnahmen ergreift. Während es für einen Arbeitgeber klug ist, Beweise vorzulegen, aus denen hervorgeht, dass ein Arbeitnehmer entlassen wird, ist dies in der Regel aufgrund der willkürlichen Art der Beschäftigung nicht erforderlich. Wenn die falschen Anschuldigungen Ihrem Charakter einen nicht wieder gutzumachenden Schaden zugefügt haben, hat Ihr Arbeitgeber Verleumdung oder Verleumdung begangen, und Sie haben möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz.
Arbeitslosenunterstützung
Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind wahrscheinlicher, wenn Sie eine Arbeitslosenentschädigung beantragen. Ihr Antrag auf Arbeitslosenentschädigung wird wahrscheinlich abgelehnt, weil Sie entlassen wurden. Sie können Berufung einlegen und eine Anhörung durchführen, in der Sie in der Lage sein werden, zu klären, warum der Arbeitgeber Sie zu Unrecht entlassen hat. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit zu zeigen, warum die Entlassung eine vernünftige Maßnahme von seiner Seite war. Der Anhörungsbeauftragte entscheidet, ob der Schuß aus ungerechtfertigten Gründen erfolgte. Wenn dies der Fall war, werden Sie wahrscheinlich Arbeitslosengeld beziehen können, aber Ihr alter Job wird nicht mehr angeboten.
Ihr Rückgriff
Wenn Sie glauben, dass Ihre Entlassung aus verbotenen Gründen erfolgte, können Sie sich an die Menschenrechtskommission Ihres Staates wenden. Beispiele für verbotene Gründe sind, dass Sie aufgrund Ihres Geschlechts oder Ihrer Rasse entlassen werden. Das Family Medical Leave Act verbietet Ihrem Arbeitgeber außerdem, Sie wegen Ihrer Arbeitsunfähigkeit während einer Krankheit zu entlassen, sofern die Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit 12 Wochen pro Jahr nicht überschreitet. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht ordnungsgemäß von Ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden, sollten Sie einen Anwalt konsultieren.
