Obwohl Sie gehört haben, dass das Feuern eine automatische Ablehnung von Arbeitslosengeld bedeutet, ist dies eigentlich nicht der Fall. Sie müssen möglicherweise etwas mehr für diese Vorteile arbeiten, wenn Sie mehr Prozesse durchlaufen, aber es gibt Situationen, in denen ein Abschuss aus der Heilsarmee zu Vorteilen führen kann. Da die Verfahren und die Zulassungsfähigkeit von Staat zu Staat variieren, sollten Sie sich an Ihren Gemeinderat wenden.
Arbeitslosengeld
Einige der Kriterien, die Sie erfüllen müssen, um Leistungen bei Arbeitslosigkeit zu erhalten, sind finanziell und arbeitsbezogen. Sie müssen innerhalb des Basiszeitraums einen bestimmten Einkommenssatz verdienen, um sich für Leistungen zu qualifizieren. Sobald dies gezeigt werden kann, müssen Sie im nächsten Schritt körperlich in der Lage sein, zu arbeiten, aktiv nach Arbeit zu suchen und in der Lage zu sein, Arbeit anzunehmen, sofern diese angeboten wird. Eine weitere Voraussetzung, um Arbeitslosenunterstützung zu erhalten, ist, dass die Trennung von Ihrer Position unverschuldet ist. Diese Anforderungen gelten in der Regel für die meisten Staaten.
Beendigung
Die Heilsarmee kann einen Angestellten aus verschiedenen Gründen kündigen. Einige Gründe können Fehlverhalten, übermäßige Fehlzeiten, übermäßige Verspätung oder Unfähigkeit sein. Wenn ein gekündigter Arbeitnehmer nach der Kündigung Arbeitslosengeld beantragt, kann die Arbeitslosenversicherungsordnung die widerlegbare Vermutung vorsehen, dass die Entlassung kein Fehlverhalten war und dass ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis nicht freiwillig ohne triftigen Grund aufgegeben hat. Dies führt zu einer Fall-zu-Fall-Analyse einer Leistungsbestimmung durch die Abteilung, die auf dem Arbeitslosenversicherungsgesetz jedes Staates basiert.
Fall Analyse
Die Fallanalyse beginnt jedoch erst, wenn der Arbeitgeber die Arbeitslosenkasse mit einer schriftlichen Mitteilung informiert, aus der sich Tatsachen ergeben, die ausreichen, um die Vermutung zu überwinden. Normalerweise gibt es eine Frist für die Antwort. Nach Erhalt prüft die Abteilung den Antrag und entscheidet über den Bezug der Leistungen. Die Entscheidung kann von beiden Parteien angefochten werden. Wenn eine der beiden Seiten Rechtsmittel einlegt, findet eine Anhörung vor einem Verwaltungsrichter statt.
Hören
Die Anhörung beinhaltet die Vorlage von Beweisen und Zeugenaussagen beider Parteien. Der Verwaltungsrichter wird Fragen zu den Ereignissen stellen, die zu der Entlassung der Heilsarmee geführt haben, sowie zum Ablauf der Kündigung. Der Richter wird auch die derzeitige körperliche Arbeitsfähigkeit des Antragstellers prüfen und prüfen, ob der Antragsteller zum Zeitpunkt der Beendigung bereit war und arbeiten konnte. Der Richter entscheidet schriftlich, ob die Kündigung freiwillig oder mit einem Fehlverhalten begangen wurde, und gewährt dann entweder Arbeitslosenleistungen oder verweigert die Leistungen.
